Zeitarbeit

Auftragsspitzen, Personalengpässe aufgrund von Krankheit, Bundeswehr und Mutterschutz sowie zusätzlicher Know-how-Bedarf in der Projekt-Arbeit sind einige Anlässe für Unternehmen, um Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung zu nutzen. Personaldienstleister wie Randstad stellen Personal für einen begrenzten Zeitraum zur Verfügung. Die Beschäftigten sind in diesem Fall Festangestellte des Zeitarbeitunternehmens. Der einzige Unterschied zur Belegschaft anderer Unternehmen der Wirtschaft ist, dass Randstad Mitarbeiter ihre Tätigkeit nicht in den Randstad Räumlichkeiten durchführen, sondern im jeweiligen Kundenunternehmen. 
 
 

Vorteile für Arbeitnehmer

• Berufliche Orientierung
• Umfangreiche Erfahrungen in kurzer Zeit und Qualifikation für den Arbeitsmarkt durch „Learning by doing“
• Übernahmechancen ins Kundenunternehmen von rund 30 Prozent
• Chancen auch für Berufsanfänger, Studenten, Eltern nach der Elternzeit und Wiedereinsteiger
• Vielseitiges Arbeitsplatzangebot in allen Branchen von qualifizierten Berufen bis zu ungelernten Kräften
• Diverse Fortbildungsmöglichkeiten
• Gleiche Rechte und Pflichten, wie jeder andere Arbeitnehmer
• Arbeitsverträge mit den üblichen Sozialleistungen (Urlaubs-, Weihnachts-, Krankengeld,...)
   

Vorteile für Unternehmen

• Einsparung von Personalsuch-, Personalauswahl- und Einstellungskosten
• Ausschließlich tatsächlich geleistete Stunden werden in Rechnung gestellt
• Entlastung der Stammbelegschaft
• Innovationen und neue Projekte werden durch flexiblen Personaleinsatz möglich
• Flexibles Reagieren auf veränderte Personalanforderungen
• Mehr Kapazität für das Kerngeschäft

Die Rahmenbedingungen des für die Zeitarbeit maßgebenden Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) wurden 2004 in Teilen gelockert, dafür gilt jetzt das sogenannte Equal Treatment („gleiche Behandlung einschließlich des Arbeitsentgelts“). Dies betrifft alle Zeitarbeitsfirmen, es sei denn, es besteht ein gesonderter Tarifvertrag zwischen Personaldienstleistungsunternehmen und Gewerkschaft. Randstad hat sich der zwischen Deutschem Gewerkschaftsbund (DGB) und dem größten Branchenverband Bundesverband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen e.V. (BZA) geschlossenen Vereinbarung angeschlossen, die für insgesamt rund 100.000 Beschäftigte in der Zeitarbeit die Vergütung regelt.
 

Anbieter-Ranking nach Umsatz (Stand Mai 2009)
Lünendonk-Studie Zeitarbeit 2009
 

Randstad (inkl. Yacht-Teccon, Vedior ung Gulp) 1.880,0 Mio. Euro
Adecco (inkl. Tuja) 1.538,0 Mio. Euro
Manpower (inkl. Vivento Interim Services GmbH) 623,0 Mio. Euro
Persona Service 541,0 Mio. Euro
Auto Vision GmbH 346,0 Mio. Euro
 
Die wichtigsten Verbände
BZA - Bundesverband Zeitarbeit und Personal-Dienstleistungen e.V. mit Sitz in Berlin – www.bza.de
IGZ - Interessenverband deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. - www.ig-zeitarbeit.de