„Wir sind überzeugt, dass unser Engagement für die Gesellschaft langfristig den Erfolg des Unternehmens sichert.“

Frage:
Was bedeutet gesellschaftliche Verantwortung für Randstad Deutschland?

Eckard Gatzke:
Ausgangspunkt für unsere gesellschaftliche Verantwortung sind die Kernwerte unserer nunmehr vierzigjährigen Unternehmensphilosophie. Mit dem Anspruch der „simultanen Interessenwahrung“ war es für uns von Beginn unserer Tätigkeit an immer ein Anliegen die Interessen der an den Unternehmensprozessen Beteiligten mit in unsere Überlegungen und Handlungen einzubeziehen. Wir sind als Unternehmen ein Teil der Gesellschaft und verhalten uns auch so. Konkret bedeutete dies zum Beispiel, dass wir von Anfang an eine aktive Mitbestimmung der Arbeitnehmer wollten und auch gefördert haben. Das hat dazu geführt, dass wir als einziges Zeitarbeitsunternehmen eine flächendeckende Betriebsratsstruktur haben.

Frage:
Welchen Beitrag möchte Randstad im Rahmen seiner gesellschaftlichen Verantwortung tragen?

Heide Franken:
Seine Rolle als Corporate Citizen begreift Randstad ganz eindeutig als Auftrag, die eigenen unternehmerischen Kompetenzen und Ressourcen zu nutzen, um einen Beitrag zur Weiterentwicklung der Gesellschaft zu leisten. Im Bereich Bildung und Qualifizierung zum Beispiel bieten wir unseren Mitarbeitern im Rahmen ihrer Tätigkeit als Zeitarbeitnehmer die Möglichkeit sich während ihrer Tätigkeit im Kundenbetrieb weiter zu qualifizieren. Die Arbeit selbst wird durch ihre spezifische Abfolge und Zusammenstellung zur Qualifizierung. In Kooperation mit den örtlichen Industrie und Handelskammern erfolgt eine schriftliche Abschlussprüfung, die dann zur anerkannten Qualifikation als Lager-, Büro- oder Produktionsassistent führt. Zeitarbeit ist damit Arbeit und bietet darüber hinaus auch die Möglichkeit sich bleibend zu qualifizieren.

Frage:
Und wo liegt hier der gesellschaftliche Mehrwert?

Heide Franken:
Im Rahmen von „Lebenslangem Lernen“, also der Anforderung an uns alle die berufliche Qualifizierung ständig weiter zu entwickeln, ist dies ein wichtiger Beitrag, den wir im Rahmen unserer Kernkompetenzen für den einzelnen Mitarbeiter und damit natürlich auch für die Gesellschaft leisten. Randstad will Menschen in Arbeit bringen. Jedes Plus an Qualifizierung verbessert unsere Chancen, dies erfolgreich zu tun. Und jede erfolgreiche Integration in den Arbeitsmarkt trägt zur Wertschätzung bei unseren Mitarbeitern ebenso wie bei unseren Partnern, Kunden oder Lieferanten bei.

Frage:
Warum ist es dem Unternehmen wichtig sich zu engagieren?

Eckard Gatzke:
Ich bin überzeugt, dass dieses Engagement langfristig unseren unternehmerischen Erfolg sichert. Engagement bietet die Möglichkeit, zu gestalten. Wenn ich mich als Unternehmen aktiv einbringe, kann ich auch aktiv mitgestalten. Wenn wir uns heute um Jugendliche mit Migrationshintergrund an Hauptschulen kümmern und sie im Rahmen ihres Berufsfindungsprozesses schon in der Schule begleiten, stellen wir sicher, dass diese jungen Talente ihren Platz im Arbeitsmarkt finden und Randstad für sie immer ein Partner in Fragen rund um das Thema Arbeit und Qualifizierung sein wird. Diese jungen Menschen sind dann nach ihrer Ausbildung oder zu einem späteren Zeitpunkt vielleicht unsere Arbeitnehmer von morgen.

Frage:
In welchem Spannungsfeld bewegt sich der Marktführer in der Zeitarbeit?

Eckard Gatzke:
Zu dem Spannungsfeld, in dem wir uns bewegen, gehört sicherlich die Flexibilität, die Zeitarbeit für Mitarbeiter und Kunden bietet, für beide Seiten attraktiv zu machen. Die Attraktivität einer Beschäftigung bei einem Personaldienstleister bestimmt sich allerdings nicht allein durch die Bezahlbarkeit von Flexibilität, sondern eben auch durch die Qualität und die Bedingungen, unter denen sie angeboten wird. Dieses Spannungsfeld wird schon heute zunehmend von einem Mangel an qualifizierten Bewerbern bestimmt. Genau hier liegen die Herausforderungen. Wie schaffen wir es, kompetente Mitarbeiter zu gewinnen und sie weiter zu qualifizieren.

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