Schlüsselelement der VSO Business Partnerships

Die VSO Business Partnerships wurden dafür konzipiert, den Bedürfnissen europäischer und nordamerikanischer Unternehmen und Organisationen zu begegnen, nämlich kommerzielle Geschäftserfolge mit der Armutbekämpfung in Entwicklungsländern zu verbinden. Die VSO Business Partnerships wurden daher mit der Absicht gegründet, strategische Partnerschaften mit Unternehmen, Privatorganisationen und staatlichen Organen zu bilden. Unser Ziel ist es, während des ganzen Programms zusammen zu arbeiten, um Geschäftsfähigkeiten zu entwickelen, mit denen die Herausforderungen der zunehmenden wirtschaftlichen Globalisierung entgegengetreten werden können.

Das Schlüsselelement der VSO Business Partnerships ist ein Entsendungsprogramm, das es Ihren Mitarbeitern ermöglicht, über VSO internationale Kurzeinsätze zu machen.

Im Geist der Partnerschaft bringt das Programm wesentliche Vorteile für alle Beteiligten:

• Entwicklungsländer erhalten Zugang zu dringend gesuchten technischen und auch betriebswirtschaftlichen Fähig- und Fertigkeiten, die als Antrieb für nachhaltiges Wachstum wirken – die effektivste Antwort auf die weltweite Armut.
• Teilnehmer der VSO Business Partnerships entwickeln im Laufe ihrer Kurzeinsätze starke Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
• Eine VSO Business Partnership hilft Unternehmen dabei, einen innovativen sowie international erfahrenen und anpassungsfähigen Mitarbeiterstamm, mit starkem Verständnis für andere Kulturen, aufzubauen.

• Mehr über die VSO Business Partnerships als Download im pdf-Format(vso-business-partnerships-broschuere.pdf, 1.2M)

Die Partnerschaft mit Voluntary Service Overseas (VSO) passt perfekt zu Randstad weltweit wie zu Randstad Deutschland. Wir beweisen unser bestes Können: Die besten Menschen an die richtigen Stellen entsenden, wo sie einen entscheidenden Unterschied machen können. Aufgrund unserer täglichen Geschäfte unterstützen wir VSO nicht nur finanziell, sondern, und das ist noch viel wichtiger, mit den benötigten Kompetenzen in verschieden Ländern auf der Welt.
Eckard Gatzke, Geschäftsführer Randstad Deutschland

Human Resources sind von grundlegender Bedeutung. Wenn ich von Regierungen spreche, die in der Lage sind, Leistungen zu erbringen, gehören dazu ebenfalls fähige Menschen, die wirkungsvolle Systeme zur Verfügung haben. Wir haben unsere Finanzierung von Bürger- und Freiwilligenorganisationen erweitert, weil man letzten Endes den effektivsten Weg zur Hilfsvergabe finden muss.
Hilary Benn, Britischer Minister für Internationale Entwicklungshilfe

Ein Jahr lang Entwicklungshilfe leisten ist sicherlich eine ganz besondere Erfahrung. Trotz der guten Vorbereitung war es doch ganz anders als ich erwartet hatte . Es war nicht immer leicht, aber sehr lehrreich. Deshalb finde ich die Business Partnerships von sehr großer Bedeutung für unsere Berater. Man muss unter oft schwierigen Verhältnissen selbständig arbeiten. Dabei kann man vieles lernen. Darüber hinaus ist es sehr erfreulich, dass man sein Wissen und seine Erfahrungen dazu einsetzen kann, den Menschen in Entwicklungsländern wieder einige Schritte weiter zu helfen. Die Dankbarkeit dieser neuen Kollegen für was man mitbringt ist sehr erwärmend. Für mich war es jedenfalls ein unvergessliches Jahr.
Maud van den Meiracker, Partner der Accenture Niederlande.

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