Grundanforderungen: Das sollte Ihr Arbeitgeber bieten

Randstad kennt die Fragestellungen der Bewerber und weiß: Es gibt einige Grundanforderungen, die jeder Arbeitgeber erfüllen muss – egal ob die wirtschaftlichen Zeiten unsicher sind oder nicht. Vielmehr ist es gerade jetzt besonders wichtig, einen sicheren und zuverlässigen Arbeitgeber zu finden. Voraussetzungen sind unter anderem, dass:

• der Aufgabenbereich vor Arbeitsbeginn konkret festgelegt wird.
• die Aufgaben auf die Qualifikationen abgestimmt und abwechslungsreich sind.
• der Arbeitgeber eine Arbeitsausstattung zur Verfügung stellt, die den für die Aufgabe benötigten Anforderungen entspricht bzw. dass er geeignete Arbeits- und Sicherheitskleidung bereit hält.
• eine teamorientierte Unternehmenskultur gepflegt wird und Vorgesetzte z.B. offen für Gespräche und konstruktive Vorschläge bzw. Kritik sind.
• das Einkommen der Position angemessen ist und die gesonderte
  Vergütung von Zusatzleistungen vertraglich festgehalten wird.
• das Gehalt pünktlich wie vereinbart gezahlt wird.
   

Sprungbrett Zeitarbeit: Randstad bietet interessante Perspektiven

Das klassische Arbeitsverhältnis ist für Bewerber heute nicht immer die sinnvollste Lösung. Entlassungen, Einstellungsstopps oder interne Restriktionen bewirken, dass die Zukunftsperspektiven in vielen Betrieben derzeit eingeschränkt sind. Alternative Lösungen mit Potential, die dennoch Sicherheit bieten, sind gefragt. Als führender Personaldienstleister kann Randstad diese dringend notwendigen Perspektiven aufzeigen. Dabei legt das Unternehmen Wert darauf, ein zuverlässiger und fairer Partner für seine Zeitarbeitnehmer zu sein, Vertrauen wird groß geschrieben. Deswegen bietet Randstad seinen Mitarbeitern besonders gute Konditionen, dazu gehören:

• ein fester Arbeitsvertrag und Bezahlung nach Tarifvertrag (BZA/ DGB), bei höherer Qualifizierung natürlich auch mehr.
• die pünktliche Bezahlung und die Vergütung von Zusatzleistungen.
• das Besprechen des Aufgabengebietes und eine Einweisung vor jedem neuen Arbeitsbeginn.
• das Angebot von zahlreichen Weiterbildungen und Qualifizierungsmaßnahmen, je nach Bedarf der Unternehmen und Bedürfnis der Arbeitnehmer.
• die Sicherheit eines börsennotierten Unternehmens.
• flächendeckende Betriebsratsstrukturen mit mehr als 60 regionalen Betriebsräten.
• eine individuelle Betreuung inklusive Karriereberatung durch einen festen Disponenten.
• ein den Aufgaben entsprechend ausgestatteter Arbeitsplatz.
• Sicherheits- und Arbeitskleidung sowie die regelmäßige Überprüfung der Sicherheitsbedingungen in den Kundenunternehmen.
• alle Rechte und Pflichten, die andere Arbeitnehmer auch haben: Kündigungsschutz, Kranken-, Unfall-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung sowie bezahlter Urlaub.
   

Perspektiven für alle Qualifizierungen

Randstad beschäftigt und sucht Mitarbeiter mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen, vom Industriemechaniker über Buchhalter und kaufmännische Mitarbeiter bis hin zu Ingenieuren oder IT-Spezialisten. Während der wechselnden Einsätze in Kundenunternehmen sammeln die Arbeitnehmer von Randstad wertvolle Praxiserfahrungen und lernen verschiedene Unternehmen, Aufgabengebiete und Kollegen kennen. Ihren Kollegen, die nur in einem Unternehmen arbeiten, sind Sie damit einen großen Schritt voraus. Für viele ist die Beschäftigung bei Randstad auch ein Sprungbrett in den Traumjob, denn im Schnitt werden rund 30 Prozent der überbetrieblichen Mitarbeiter vom Kundenunternehmen nach einer gewissen Zeit übernommen.

Mehr über die verschiedenen Jobs und Möglichkeiten bei Randstad gibt’s auf der Homepage unter „Für Bewerber > Berufsfelder“.