Bewerbung bei einem Personaldienstleister

Die Bewerbung bei einem Personaldienstleister bzw. einer Zeitarbeitsfirma läuft grundsätzlich ähnlich ab wie die in jedem anderen Unternehmen. Der Unterschied: Der Bewerbungsprozess bei Personaldienstleistern ist meist wesentlich schneller.

• Die Unterlagen werden vom Bewerber eingeschickt oder persönlich abgegeben.
• Der Vertriebsdisponent prüft die Unterlagen innerhalb weniger Tage und lädt zu einem persönlichen Beratungsgespräch ein.
• Der Bewerber nimmt je nach Bedarf und Vorkenntnissen an Qualifikationstests teil.
• Einsatzmöglichkeiten und Vertrags-Details werden besprochen.
• Passt das Profil zu den offenen Stellen und das Angebot sagt dem Bewerber zu, erhält dieser einen Arbeitsvertrag .
• In der Regel tritt der Bewerber bereits wenige Tage nach der Bewerbung seine erste Arbeitsstelle an.

Wertvolle Tipps und Mustertexte für Anschreiben und Lebensläufe gibt's auf der Seite Randstad Jobcoach.

Online-Bewerbung

Die Online-Bewerbung ist auch bei Personaldienstleistern heute üblich. So können Bewerber zum Beispiel in der Randstad Jobbörse ihre Bewerbungsunterlagen hinterlegen und sich bei Interesse per Mausklick auf eine offene Stelle bewerben.

Über die Handy Jobbörse unter http://mobil.randstad.de können sich Interessierte sogar via Mobiltelefon über den aktuellen Stand ihrer Bewerbungen informieren, Stellenanzeigen lesen oder sich direkt bewerben.

Initiativbewerbung

Auch bei Personaldienstleistern lohnt sich eine Initiativbewerbung, also das unaufgeforderte Zusenden der Bewerbungsunterlagen ohne konkreten Bezug auf eine Stellenanzeige. Eine solche Bewerbung kann Online oder in Papierform eingereicht werden und zeigt Engagement und Motivation des Bewerbers. Daher wird sie von Arbeitgebern positiv aufgenommen. Ein Anruf vorab klärt, wer im Unternehmen der passende Ansprechpartner für die Initiativbewerbung ist.

Initiativbewerbung bei Randstad