Tarifvertrag Zeitarbeit der BAP/DGB Tarifgemeinschaft

Tarifvertrag Zeitarbeit

Tarifvertrag Zeitarbeit

Der Tarifvertrag bildet die Grundlage für die Zusammenarbeit zwischen dem Arbeitgeber (beispielsweise Randstad), dem Arbeitnehmer und dem Kundenunternehmen (ein Betrieb, eine Firma, in der der Arbeitnehmer eingesetzt ist).

Die Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit (VGZ), bestehend aus den Verbänden BAP und iGZ, und die DGB-Tarifgemeinschaft einigten sich im September 2013 auf einen neuen Tarifabschluss für die Mantel-, Entgeltrahmen- sowie die Entgelttarifverträge in der Zeitarbeit. Die Änderungen im Manteltarifvertrag gelten seit dem 01. November 2013. Die Entgeltstruktur gilt vom 01. Januar 2014 bis zum 31. Dezember 2016.

Folgendes ist u. a. im BAP/DGB Tarifvertrag festgelegt

  • Gestaffelte Tarifentgelte
  • Regelung zur Arbeitszeit
  • Regelungen und Sonderzahlungen bei Mehrarbeit
  • Produktivitätszulage
  • Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
  • Urlaubsansprüche
  • Weihnachts- und Urlaubsgeld

Entgeltgruppen

Eine Entgeltgruppe ist die Grundlage zur Bemessung Ihres Gehalts. Die Einstufung in eine Entgeltgruppe richtet sich nach den ausgeführten Aufgaben im Kundenunternehmen. Die Unterteilung in neun Gruppen beginnt mit Tätigkeiten, die „keine Anlernzeit erfordern oder Tätigkeiten, die eine kurze Anlernzeit erfordern“, beispielsweise Arbeiten im Bereich der gewerblichen Helfer, die keine Berufsausbildung haben. Die Entgeltgruppe neun benennt „Tätigkeiten, die ein Hochschulstudium bzw. Tätigkeiten, die ein Fachhochschulstudium und mehrjährige Berufserfahrung erfordern“.

Einsatzbezogener Zuschlag
Werden Sie ununterbrochen bei einem Kunden eingesetzt, erhöht sich Ihr Einkommen. Denn je nach Dauer des Einsatzes erhalten Sie einen einsatzbezogenen Zuschlag: 1,5 % nach dem neunten Monat und 3 % nach dem zwölften Monat.

Den kompletten BAP/DGB Tarifvertrag Zeitarbeit können Sie sich hier anschauen (Download im pdf-Format).

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