Ihre Niederlassung

Ihre kaufmännische Spezialisierung in Schwerin

Seit 2011 ist Randstad mit einer eigenständigen Niederlassung für den kaufmännischen Bereich in zentraler Lage von Schwerin vertreten.

Was bedeutet kaufmännische Spezialisierung?
1. Kaufmännische Dienstleistungen: Der Fokus in unserer Niederlassung liegt auf der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung für kaufmännisches Personal.

2. Spezialisierung Callflex: Zusätzlich  bieten wir Bewerbern Einstiegsmöglichkeiten in interessanten Aufgabenbereichen im Service-Center.

Individuelle  Personaldienstleistungen für Unternehmen Schwerin und Umgebung

Wir bieten im Rahmen unserer kaufmännischen Spezialisierung unseren Kundenunternehmen individuell angepasste Personaldienstleistungen.
Als kompetenter Partner unterstützen wir Sie durch klassische Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) bis hin zu Onsite- und Mastervendorlösungen.

Attraktive Einstiegsmöglichkeiten in Schwerin und Umgebung

Wir bieten Bewerbern und Mitarbeitern langfristige Perspektiven, attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine individuelle und persönliche Betreuung.

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung. Für Fragen steht Ihnen das Team jeder Zeit zur Verfügung –  wir informieren Sie gerne!

Aktuelle Jobangebote unserer Niederlassung finden Sie am Ende dieser Seite.

Den Betriebsrat der Region Ost erreichen Sie unter Tel.: 030 - 68988260 / 70 oder per Mail an: betriebsrat.region.ost@de.randstad.com.

Aktuelle Jobs alles ansehen

17. Mai 2013	Versicherungskaufmann (m/w)
15. Mai 2013	Bankkaufmann (m/w)
30. April 2013	Mitarbeiter Werkscontrolling zur Direkteinstellung im Kundenunternehmen (m/w)
25. April 2013	Mitarbeiter/in technisches Büro zur Direkteinstellung im Kundenunternehmen (m/w)

Aktuelles von Randstad alles ansehen

02. Mai 2013	Tarifanpassung in der Papier, Pappe & Kunststoffe verarbeitenden Industrie und in der Druckindustrie
22. April 2013	Randstad Award 2013 - Audi AG ist attraktivster Arbeitgeber in Deutschland
15. April 2013	Randstad Arbeitsbarometer Q1/2013: Frauenquote in Führungspositionen