Zeitarbeit - Vorteile für Mitarbeiter und Unternehmen

Zeitarbeit ist mit knapp einer Million Beschäftigten in Deutschland eine feste Größe am Arbeitsmarkt. Die Personaldienstleister schaffen gemeinsam mit den Betrieben, die Zeitarbeit nutzen, Arbeitsplätze.

Für wen ist Zeitarbeit interessant?

Unternehmen bietet Zeitarbeit ein hohes Maß an Flexibilität, um auf Personalengpässe, Auftragsspitzen sowie zusätzlichen Know-how-Bedarf zu reagieren.

Arbeitnehmern bietet Zeitarbeit vielfältige Möglichkeiten, um sich beruflich zu orientieren oder durch unterschiedliche Tätigkeiten für den Arbeitsmarkt weiter zu qualifizieren. Berufseinsteigern, Studenten und Wiedereinsteigern eröffnet Zeitarbeit ein umfangreiches Arbeitsplatzangebot in allen Branchen und Tätigkeitsfeldern.

Wie funktioniert Zeitarbeit?

Personaldienstleister wie Randstad stellen Kundenunternehmen Personal für einen begrenzten Zeitraum zur Verfügung. Hierzu schließt das Kundenunternehmen einen entsprechenden Vertrag mit dem Zeitarbeitsunternehmen. Ausschließlich die tatsächlich geleisteten Stunden werden in Rechnung gestellt.

Der Zeitarbeitnehmer hat einen festen Arbeitsvertrag mit dem Personaldienstleister. Er ist jedoch nicht bei dem Zeitarbeitsunternehmen eingesetzt, sondern hat zeitlich begrenzte Arbeitseinsätze in den Räumlichkeiten des Kundenunternehmens. Wie jeder andere Arbeitnehmer ist auch der Mitarbeiter in der Zeitarbeit sozialversicherungspflichtig angestellt.

Vorteile für Arbeitnehmer bei Randstad

• Arbeitsverträge mit den üblichen Sozialleistungen (Urlaubs-, Weihnachts-, Krankengeld,...)
• Bezahlung nach Tarifvertrag
• Randstad gehört seit 2004 der Tarifgemeinschaft zwischen BZA und DGB an
• Randstad verfügt als einziges Unternehmen in der Branche über einen Betriebsrat
• Weiterbildungsmöglichkeiten und Qualifizierungsmaßnahmen
• Gleiche Rechte und Pflichten, wie jeder andere Arbeitnehmer
• Gute Übernahmechancen ins Kundenunternehmen
• Sicherheit durch eine Anstellung beim Marktführer

Vorteile für Unternehmen bei Randstad

• Flexibles Reagieren auf veränderte Personalanforderungen
• Innovationen und neue Projekte werden durch flexiblen Personaleinsatz möglich
• Entlastung der Stammbelegschaft
• Einsparung von Personalsuch-, Personalauswahl- und Einstellungskosten
• Individuell auf die Bedürfnisse zugeschnittene Personalkonzepte
• Randstad bietet Unternehmen umfassendes Know-how in unterschiedlichen Personaldienstleistungen