Randstad hat das Ziel, dass jeder Mitarbeiter sich optimal entwickelt. Talente sind aber oft versteckt. Talente zu entwickeln ist daher Kernaufgabe sowohl für unser Geschäft, als auch für unser soziales Engagement. Randstad ist da, wenn es darum geht das eigene Talent zu finden und einzusetzen – egal in welcher Lebenslage.
Wir bei Randstad stellen uns selbst, unseren Mitarbeitern und anderen Experten gern die Frage: Was macht eigentlich ein erfüllendes Arbeitsleben aus? Die Antwort lautet meist: Es geht darum, das eigene Talent zu finden, zu entwickeln und am richtigen Platz einzusetzen. Dabei helfen wir.
Unsere Aktivitäten zur Förderung von Talenten haben wir in einer Talentschmiede zusammen gefasst: der Randstad-Akademie.
Ziele der Akademie sind die zentrale Koordination vielfältiger Maßnahmen, der Ausbau von Aus- und Weiterbildung unserer überbetrieblichen Mitarbeiter sowie die Entwicklung innovativer arbeitsmarktnaher Qualifizierungen
Die Akademie baut auf drei Säulen auf:
Qualifizierungsprojekte
e-Learning
Lernen im Job
Workshops@Randstad
Die Stiftung liefert als unabhängige Institution das theoretische Fundament und praktische Erfahrungen für die Weiterentwicklung der Praxisarbeit, z.B.
Randstad ist Patenunternehmen der Wirtschaftsinitiative „Jugend denkt Zukunft“. Eine Woche lang sind Schüler zu Gast bei Randstad und entwickeln Ideen für die Wirtschaft von morgen.
„Innovationen sind entscheidend in einer Wissensgesellschaft. Es ist Teil unserer Verantwortung für die Gesellschaft, dass wir junge Menschen dabei unterstützen, frühzeitig ihre eigenen Ideen zu entwickeln und umzusetzen“, erläutert Heide Franken, Geschäftsführerin von Randstad.
Unter dem Motto „Du bist ein Talent“ setzt Randstad Deutschland ein Förderkonzept der Randstad Stiftung um, das Deutschlands Hauptschülerinnen und -schüler im Rahmen mehrjähriger Patenschaften fit für den Arbeitsmarkt machen soll. Ziel ist es, die Abschlussquoten zu erhöhen und die Berufsfähigkeit der Jugendlichen zu steigern.
Die Betreuung der Schülerinnen und Schüler erfolgt durch Führungskräfte von Randstad Deutschland aus den Niederlassungen vor Ort. Sie stehen während des gesamten Projekts als feste Ansprechpartner zur Verfügung.
Ende des Jahres 2011 gab es bereits 40 Patenschaften mit 860 Schülern.