Outplacement

Neue Perspektiven entwickeln

Um am Markt bestehen zu können, müssen Unternehmen immer wieder neue Wege gehen. Bei notwendigen Umstrukturierungen und Veränderungen in Unternehmen kann es auch zu Personalabbaumaßnahmen kommen. Sich von Mitarbeitern zu trennen stellt für Vorgesetzte und das HR-Management auch heute noch eine große Herausforderung dar. Solche Veränderungssituationen gelingen nur, wenn alle Beteiligten die Notwendigkeit verstehen und den Trennungsprozess mittragen und mitgestalten. Hier ist gutes Change Management das A und O.

Über Randstad RiseSmart

Wir gehören zu den weltweit führenden Anbietern für Outplacement, Redeployment und Career Development. Wir sind da, wenn sich Menschen und Organisationen verändern wollen oder müssen. Wir helfen Unternehmen, erfolgreiche und faire Personalumbau und -abbaumaßnahmen umzusetzen und unterstützen Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung. Als Experten für Personalveränderungen kombinieren wir persönliche Beratungsexpertise mit modernster Technologie. Erfahren Sie mehr über uns und erhalten Sie exklusives Branchenwissen auf unserer Website.

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Die Vorteile einer Outplacement-Beratung

Ob für die Geschäftsführung, die eine Umstrukturierung durchführen und bekannt geben muss, oder für die Mitarbeiter, die etwaige personelle Konsequenzen eines solchen Prozesses tragen müssen – für keinen der Beteiligten ist eine Personalabbaumaßnahme eine alltägliche Situation, die „nebenbei“ bewältigt werden kann. Deswegen berät Randstad RiseSmart die Verantwortlichen in allen organisatorischen Fragen und bereitet Vorgesetzte auf Trennungsgespräche vor.

Aber eine gute Outplacement-Beratung beschränkt sich nicht nur auf das Management, sondern kommt auch der Belegschaft zugute. Unser Partner Randstad RiseSmart kommuniziert daher auch mit der Arbeitnehmervertretung, erarbeitet mit den betroffenen Mitarbeitern neue berufliche Perspektiven und verhilft ihnen zur Fortsetzung ihrer Karriere. Unterstützt werden die Mitarbeiter ganz konkret bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung. Dies wirkt sich wiederum positiv auf die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter aus sowie auf das Erscheinungsbild des Unternehmens in der Öffentlichkeit.

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