Lebenslanges Lernen

Whitepaper "Lernen lernen"

Wir vereinen Analysen und Einschätzungen rund um das Lernen der Zukunft in einem kostenfreien Whitepaper. Experten aus Wirtschaft und Wissenschaft sowie Case Studies aus dem Weiterbildungsalltag bei Randstad Deutschland geben detailliert Antwort auf die Fragen: Welche Herausforderungen stellt die Wissensgesellschaft an den Einzelnen? Welche neuen Lernstrategien entstehen durch die digitale Transformation? Wie sieht erfolgreiche berufliche Weiterbildung heute aus?

Whitepaper "Lernen lernen"

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Lernen im Unternehmen
- Lernen braucht Zeit, die niemand hat, Dr. Christoph Kahlenberg, Leiter der Randstad Akademie Deutschland
- Weiterbildungsangebote für Erwachsene planen und gestalten (inkl. einer Planungscheckliste), Wilfried Frei & Bianca Friesenbichler, Bildungswissenschaftler/in
Im Whitepaper "Lernen lernen" ist zudem eine Case Study "Lernen im Job" erschienen.
Wie wir Lernen lernen
- Warum lebenslanges Lernen wichtig ist (inkl. Selbsttest - Welcher Lerntyp bin ich?), Doreen Mander-Loh, Leiterin der Randstad Business School
- Wie funktioniert lernen? Ein Blick in unser Gehirn, Prof. Dr. Martin Korte, Professor für zelluläre Neurobiologie an der TU Braunschweig und Direktor des Zoologischen Institutes
Zudem lesen Sie die Case Study "Integration von Geflüchteten in den Arbeitsmarkt" exklusiv im Whitepaper "Lernen lernen".
Digitales Lernen
- Digital heißt nicht „Hands off“, Hans Christian Bauer, Director Social Affairs und Director Randstad Akademie bei Randstad Deutschland
- Bildung 4.0: Unser Wissensvorsprung schwindet, Prof. Dr. Christoph Igel, Wissenschaftlicher Direktor des Educational Technology Lab des Deutschen Forschungszentrums für Künstliche Intelligenz (DFKI)
Im Whitepaper "Lernen lernen" ist zudem eine Case Study "Mit Online-Prüfung perfekt auf die Ausbildung vorbereitet" erschienen.
Lernen in der Zukunft
- Bildung ist eine Aufgabe für alle! Richard Jager, CEO Randstad Deutschland
- Vier Schlüsselfaktoren für digitales Lernen, Andreas Bolder, Director Group Human Resources bei Randstad Deutschland
- Wie lernt die Generation Z und was bedeutet das für Unternehmen? Prof. Dr. Christian Scholz, Professor für Organisation, Personal- und Informationsmanagement
- Innovatives Lernen versus bekannte Formate, Thorsten Bachert, Trainer und Coach im Bereich Vertrieb, Personal- und persönliche Weiterentwicklung

Weiterbildung und bedarfsgerechte Qualifizierung

Die Anforderungen an Arbeitnehmer steigen ständig. Unternehmen suchen Personal mit speziellen Qualifikationen. Als Berater für Ihre berufliche Entwicklung unterstützen wir Sie mit zahlreichen Qualifizierungsmodellen. Mit der Randstad Akademie setzen wir uns für lebenslanges Lernen ein.

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