Upskilling und Reskilling: Zukunft mit beruflicher Weiterbildung

Lebenslanges Lernen ist die Antwort auf sich wandelnde Geschäftsprozesse, Arbeitsaufgaben und Berufsbilder. Wie sichern Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit und Mitarbeiter langfristig ihre Erwerbsfähigkeit? 

Digitalisierung und Fachkräftemangel verstärken Weiterbildungsdruck

„Unternehmen wissen um den weitreichenden Weiterbildungsbedarf. Wo und wie genau geschult werden muss, das ist für viele jedoch nicht immer einfach zu erkennen“, erklärt Dr. Christoph Kahlenberg, Leiter der Randstad Akademie. Besonders die Digitalisierung erfordert neue Kompetenzen im Verständnis und Umgang mit Tools und Systemen. „Aber auch der fortschreitende Strukturwandel ganzer Branchen, wie zum Beispiel der Automobilindustrie, führen immer mehr Unternehmen und Beschäftigten vor Augen, wie entscheidend das lebenslange Lernen für die Existenz und Zukunftsfähigkeit am Markt ist“, so Dr. Kahlenberg. Gleichzeitig macht der Bedarf an Fachkräften, der in vielen Branchen nach wie vor hoch ist, die Weiterbildung der bestehenden Belegschaft wichtiger. 

Zukunftsfähig durch lebenslanges Lernen

Wer in die Weiterbildung und Qualifizierung von Mitarbeitern investiert, schafft die nötige Flexibilität, um erfolgreich auf die Herausforderungen der Zukunft zu reagieren. 

Qualifizierung ist ein ausschlaggebender Faktor beim Employer Branding und damit der Arbeitgeberattraktivität, vor allem für die jüngeren Arbeitnehmergenerationen. Neben dem Schließen von Kompetenzlücken können Qualifizierungsangebote auch das Engagement und den Einsatz der Mitarbeiter verbessern. Eine engagierte und motivierte Belegschaft ist zumeist produktiver, was sich unmittelbar positiv auf den Erfolg eines Unternehmens auswirkt. 

Gleichzeitig kann Talent Mobility die Problematik des Fachkräftemangels, den HR-Abteilungen täglich bei der Rekrutierung für die Besetzung offener Stellen spüren, mildern. Talent Mobility, die interne Mobilität, ist die Entwicklung vorhandener Mitarbeiter in eine andere Richtung. An diesem Punkt setzt die Qualifzierung der Mitarbeiter an, im sogenannten Re- und Upskilling.

Was ist Upskilling und Reskilling?

Upskilling bezeichnet die Weiterbildung, um in der aktuellen Position auch zukünftig erfolgreich zu sein. Beim Reskilling geht es vielmehr um das Umschulen und Erlernen neuer Kompetenzen, um in einen neuen Tätigkeitsbereich einzusteigen. „Die Unternehmen wissen mit Blick auf die Demografie, dass sie vor der großen Herausforderung stehen, Know-how einerseits zu ersetzen, andererseits zusätzlich aufzubauen“, resümiert Dr. Kahlenberg. 

Diese Maßnahmen sind ein Mittel zur Mitarbeiterbindung. Insbesondere engagierten und kreativen Mitarbeitern wird so eine Perspektive geboten, die sie andernfalls vielleicht in einem anderen Unternehmen suchen und finden würden. „Wir widmen uns dem Thema der beruflichen Weiterbildung in einem eigenen Qualifizierungszentrum, der Randstad Akademie. Dort werden Mitarbeiter und Bewerber in der Zeitarbeit zum einen einsatzbezogen, aber auch für den Bedarf von morgen geschult” ergänzt Dr. Kahlenberg.

Flexibles Lernen mit e.learning

Neben der fachlichen Qualifikation fördert das Online-Lernen gleichzeitig auch den Umgang mit digitalen Tools und das Know-How über deren Anwendung in der Praxis. Wir bieten auf unserer digitalen Lernplattform e.learnings aus unterschiedlichsten Bereichen an. Randstad stellt die Lernangebote seinen Mitarbeitern und Bewerbern kostenfrei zur Verfügung. Auch interessierte Kundenunternehmen können einzelne Kurse über die Randstad Akademie beziehen.

Lernangebote der Randstad Akademie

Im Bereich Upskilling setzt Randstad auf passgenaue Qualifizierungen, die neue Perspektiven für das berufliche Weiterkommen eröffnen. Diese Lernangebote, die je nach Projekt und Region mit verschiedenen Bildungsträgern, Industrie- und Handelskammern sowie Agenturen für Arbeit oder dem TÜV-Rheinland durchgeführt werden, decken alle beruflichen Ebenen ab. Das große Spektrum an Lernangeboten reicht von fachlichen Qualifizierungsmaßnahmen wie Teilqualifizierungen bis hin zu Umschulungen in andere Berufsfelder.

e.learning Kurse zum Teambuilding und Changemanagement vermitteln zentrale Führungs-Skills. Bei Fachkräften in der Metallbranche sind beispielsweise Weiterbildungsmaßnahmen beliebt, die ihnen den zertifizierten Erwerb eines Schweißerpasses oder Staplerscheins ermöglichen. Aber auch Kurse zum Business-Englisch und SAP-Grundlagenwissen sind gefragt. Beides  bietet gute Chancen, den nächsten Schritt in der beruflichen Laufbahn zu gehen. Berufsbegleitende Programme ermöglichen Arbeitnehmern ohne abgeschlossene Ausbildung das Nachholen eines Abschlusses im Job.

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