Die wichtigsten Änderungen im AÜG | Randstad

html:not(.js) .modal--navigation{visibility:visible;position:static}html:not(.js) .modal--navigation .modal__header{display:none}html:not(.js) .modal--navigation .modal__dialog::before{opacity:1;transform:translateY(0)}html:not(.js) .modal--navigation .modal__main{opacity:1;padding-bottom:12px;height:100%;margin-top:20px}html:not(.js) .modal--navigation .modal__main::after{transform:translateY(100%)}html:not(.js) .collapsible__content{max-height:100%}html:not(.js) .collapsible__button,html:not(.js) .collapsible__trigger.button,html:not(.js) .navigation__top .navigation__service{display:none}html:not(.js) .banner__slide.hidden{display:block!important}html:not(.js) .blog-overview__list{width:100%;display:block;margin-left:0!important;margin-right:0!important}html:not(.js) .blog-overview__list li{width:100%!important;margin-bottom:20px;padding:0!important}html:not(.js) .carousel-hidden{position:relative;visibility:visible;opacity:1}html:not(.js) .blog-overview--carousel .blog-overview__list:not(.slick-initialized){visibility:visible!important}

Alle Änderungen zur AÜG-Reform 2017 im Überblick

1. Höchstüberlassungsdauer:

Ab 01.04.2017 greift die Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten
Entscheidend ist der einzelne Zeitarbeitnehmer, nicht der Arbeitsplatz beim Kunden (arbeitnehmerbezogene Betrachtung)
Das bedeutet: Nach Ablauf der 18 Monate muss ein Zeitarbeitnehmer das Kundenunternehmen verlassen.

Abweichung durch Tarifvertrag (TV) und / oder Betriebsvereinbarung möglich

Für Kunden, die einen TV anwenden, der eine Abweichung vorsieht oder durch Betriebsvereinbarung ausweitbar (gilt derzeit nur bei TV LeiZ in der Metall-/Elektroindustrie)
Nicht tarifgebundene Unternehmen ohne Betriebsrat können nicht von der gesetzlichen Höchstüberlassungsdauer abweichen.

Stichtagsregelung 01.04.2017

Aufgrund der im Gesetz verankerten Stichtagsregelung sind für die 18 Monate Betrachtung maßgeblich die ab dem 01.04.2017 erbrachten Einsatzzeiten

Neuberechnung nach mehr als 3 Monaten

Maßgeblich sind mehr als 3 Monate Unterbrechungszeit
Zur Berechnung der Fristen werden auch Voreinsatzzeiten beim jeweiligen Kunden angerechnet, wenn der Zeitarbeitnehmer vorher über einen anderen Personaldienstleister eingesetzt war

2. Equal Pay nach 9 Monaten:

Grundsätzliche Verpflichtung zur Zahlung von Equal Pay nach 9 Monaten Einsatzdauer bei demselben Kunden
Equal Pay bedeutet auch: Für im Kundenbetrieb gewährte Sachbezüge soll ein finanzieller Wertausgleich (sog. „equal treatment light”) erfolgen
Welche konkreten Entgeltbestandteile und Sachbezüge darunter fallen, wird aktuell geprüft

Möglichkeit der Abweichung vom gesetzl. Equal Pay durch Branchenzuschlags-TV Abweichung durch TV-BZ ohne zeitliche Begrenzung möglich, wenn dieser:

eine stufenweise Angleichung des Entgelts in der Überlassung nach 6 Wochen vorsieht
und nach spätestens 15 Monaten einer Überlassung ein mit dem Stammbeschäftigen vergleichbares Arbeitsentgelt erreicht wird

Stichtagsregelung 01.04.2017

Aufgrund der im Gesetz verankerten Stichtagsregelung sind für die 9 Monate Betrachtung maßgeblich die ab dem 01.04.2017 erbrachten Einsatzzeiten

Neuberechnung nach mehr als 3 Monaten

Maßgeblich sind mehr als 3 Monate Unterbrechungszeit
Zur Berechnung der Fristen werden Voreinsatzzeiten beim jeweiligen Kunden angerechnet (Beschäftigung über anderen Personaldienstleister)

tags:

email
print

Weitere Artikel zum Thema Unternehmensführung