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Job Details

Zusammenfassung

Job Details

Ihre Aufgaben

  • Aufbau und Pflege von Geschäftspartnerschaften für einen zugewiesenen Verantwortungsbereich mit ausgegelichenen Fokus auf strategische und operative Aktivitätenmit Aufgaben auch im Talent- und Nachfolgemanagement
  • Performance- und Compensation und Benefits - Management
  • Organisatorische Gestaltung, Entwicklung und Optimierung
  • Aktive Unterstützung und Beratung von Führungskräften hinsichtlich der Organisationsentwicklung
  • Quantitative und qualitative Personalplanung unter Berücksichtigung aller relevanten HR-Themenbereiche
  • Enge Zusammenarbeit und Austausch mit anderen lokalen und globalen HR Business Partnern, Experten aus den verschiedenen HR-Fachabteilungen sowie dem internen Business Service Center
  • Mitarbeit an Projekten im Bereich Human Resources
  • Hauptansprechpartner für den Betriebsrat hinsichtlich organisatorischer und personalrelevanter Aktivitäten und Veränderungen sowie der Bearbeitung von Betriebsvereinbarungen
  • Unterstützung der Rekrutierungsaktivitäten

Ihr Kontakt

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