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Performance Manager (m/w/d)

Job Details

Zusammenfassung

Job Details

Ihre Aufgaben

  • Weiterentwicklung eines ganzheitlichen Planungs- und Berichtswesens zur Sicherstellung von Effektivität und Effizienz der Personalgewinnung
  • Ausführung der Entwicklung, Erhebung, Messung und Berichterstattung der relevanten Recruiting-KPIs im Bereich Personalgewinnung
  • Erstellung und der kontinuierlichen Weiterentwicklung von standardisierten systemgestützten Auswertungen und Berichten
  • Definition der fachlichen Anforderungen und Steuerung der Weiterentwicklung der IT-Systeme der Personalgewinnung sowie Steuerung der zugehörigen Schnittstellen
  • Weiterentwicklung und Festlegung von Standards, Arbeitshilfen und Instrumenten zur Abbildung des Recruiting-Prozesses in den IT-Systemen
  • Umsetzung von geeigneten Unterstützungsmaßnahmen zum sicheren Umgang mit der im Recruiting eingesetzten IT für die Mitarbeiter
  • Erstellung von Prüfroutinen zur Sicherstellung der Daten- und Einhaltung der Leistungsqualität
  • Koordination der Kommunikation relevanter Informationen in Bezug auf abgeschlossene Leistungsvereinbarungen an die Recruitingeinheiten
  • Abstimmung der zu erhebenden Daten mit den Recruitingeinheiten und Geschäftsfelder
  • Veranlassung von Fehlerkorrekturen zur Sicherstellung der Daten- und Leistungsqualität
  • Umsetzung und Durchführung der Leistungsvereinbarung sowie Sonderprojekte
  • Mitwirkung bei der Konzeption, Aufbau, Steuerung und Weiterentwicklung eines ganzheitlichen Monitoringsystems der Personalgewinnung

Ihr Kontakt

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