Habe ich Anspruch auf Bildungsurlaub?

Der Anspruch auf Bildungsurlaub ist von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich geregelt:

In Schleswig-Holstein, Niedersachsen, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen-Anhalt, Nordrhein-Westfalen, Baden Württemberg, Thüringen und Hessen haben Sie Anspruch auf fünf Tage Bildungsurlaub im Kalenderjahr, im Saarland sogar auf sechs.
In Hamburg, Berlin, Bremen, Brandenburg und Rheinland-Pfalz stehen Ihnen zehn Tage innerhalb von zwei Jahren zu. Dadurch sind sogar zweiwöchige Kurse möglich.
In Bayern und Sachsen haben Sie keinen Anspruch auf Bildungsurlaub.

Wenn Sie in einem Bundesland arbeiten und in einem anderen wohnen, dann gilt für Sie die Regelung an Ihrem Arbeitsort.

Wie beantrage ich Bildungsurlaub?

„Der Antrag auf Bildungsurlaub sollte fristgerecht vor dem Wunschdatum schriftlich beim Arbeitgeber eingereicht werden. Das Seminarprogramm und Unterlagen zum Seminarveranstalter beizulegen hilft bei der Genehmigung des Antrages“, empfiehlt Christoph Kahlenberg. Abgelehnt werden darf die Weiterbildungszeit nur aus wichtigen betrieblichen Gründen, beispielsweise wenn der Zeitpunkt ungünstig oder das gewählte Seminar nicht für Bildungsurlaub passend ist.

Was zählt als Bildungsurlaub?

Es gibt eine Vielzahl von Weiterbildungsangeboten, für die Bildungsurlaub beantragt werden kann. „Besonders beliebt sind Sprachkurse, Computer- und IT-Kurse, Coachings für Führungskräfte oder Persönlichkeitsseminare. Aber auch in den Bereichen Gesundheit, Ökologie oder Work-Life-Balance gibt es zahlreiche Angebote“, so Christoph Kahlenberg. Die Kursinhalte müssen dabei nicht immer in einem direkten Zusammenhang mit der aktuellen Arbeit stehen. Aber sie müssen mit ihr zu tun haben – Tauch- oder Fußballtrainerkurse zum Beispiel werden in der Regel abgelehnt.

In einigen Bundesländern, wie zum Beispiel in Nordrhein-Westfalen, ist es zudem möglich, unter bestimmten Voraussetzungen auch für rein digitale Weiterbildungen Bildungsurlaub zu beantragen. “Damit wird der zunehmenden Bedeutung der Digitalisierung im Bereich der Weiterbildung Rechnung getragen”, betont Christoph Kahlenberg. “Gerade vor dem Hintergrund der Pandemie ist es extrem wichtig, die Beschäftigten beim Thema lebenslanges Lernen nicht alleine zu lassen.”

Was muss ich außerdem beachten?

Nach dem Bildungsurlaub benötigt der Arbeitgeber eine Teilnahmebestätigung, damit klar ist, dass Sie die Zeit auch tatsächlich zur Weiterbildung genutzt haben. Randstad Bildungsexperte Christoph Kahlenberg empfiehlt, im voraus zu klären, ob der Veranstalter lizenziert ist und die Bestätigung für diesen Kurs ausstellen kann, die nach dem jeweiligen Landesgesetz auch anerkannt ist: „Dann steht Ihrem Bildungsurlaub nichts mehr im Wege.“

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