Jobwechsel als Chance auf mehr Gehalt

Wer einen neuen Job antritt, dem steht meist eine Gehaltsverhandlung bevor – und damit die Chance auf eine Gehaltssteigerung. Doch wie viel mehr Gehalt ist drin? Sich diese Fragen zu stellen, hilft bei einer realistischen Einschätzung:

Bedeutet der Jobwechsel den Aufstieg auf der Karriereleiter? Wenn ja, sind die Aussichten auf eine Gehaltserhöhung gut. Mehr Verantwortung für Personal oder Budget lässt sich gut mit einer Gehaltssteigerung um 10 bis 20 Prozent begründen.
Bleiben die Aufgaben im neuen Job gleich, nur der Arbeitgeber ist ein anderer? Auch hier besteht die Chance, das Gehalt zu verbessern. Realistisch ist eine Erhöhung des Gehalts um bis zu 7 Prozent.
Wechseln Sie die Branche und wagen den Quereinstieg? Auch hier gibt es Chancen auf eine Gehaltserhöhung, sie sind aber seltener. Denn gerade in Ausbildungsberufen haben Ungelernte schlechtere Karten. Sollte der Quereinsteiger jedoch in eine Branche wechseln, in der die Nachfrage nach Arbeitskräften sehr hoch ist oder in denen es keine geregelten Ausbildungswege gibt, besteht auch hier die Möglichkeit auf eine Gehaltsverbesserung.

Grundsätzlich gilt auch bei der Gehaltsverhandlung beim Jobwechsel: Angebot und Nachfrage bestimmen den Preis. Je gefragter die Fähigkeiten und Qualifikationen des Bewerbers sind, desto höher sind seine Chancen auf eine Gehaltssteigerung.

Tipp: Der Jobwechsel bringt gute Chancen auf ein höheres Gehalt, doch gilt auch hier: Nicht übertreiben! Zwar bedeutet Erfolg im Job heute nicht mehr unbedingt, mehrere Jahrzehnte beim selben Arbeitgeber zu verbringen. Doch wirkt das Gegenteil (das sogenannte Job Hopping) schnell auch als Karriere-Killer. Ein Wechsel sollte daher stets gut überlegt sein.

Voraussetzungen für eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung

Die besten Chancen auf eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung beim Jobwechsel haben Arbeitnehmer, die sich aus einem ungekündigten Arbeitsverhältnis bewerben. Denn sie verhandeln aus einer sicheren Position heraus. D. h. wenn das Angebot nicht passt, verbleiben sie einfach bei ihrem bisherigen Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer kann also gerne etwas mutiger bei der Gehaltsverhandlung sein.

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