Teamleiter - Beruf und Jobs

Teamleiter werden in praktisch allen Branchen und Wirtschaftszweigen benötigt. Überall dort, wo in Firmen mehrere Mitarbeiter in Gruppen zusammenarbeiten, sind auch Teamleiter beschäftigt, um die Arbeitsergebnisse zu sichern. Sie sind im öffentlichen Dienst tätig, bei Fluggesellschaften, in IT-Unternehmen und im Vertriebswesen. Auch Ingenieure finden häufig eine Anstellung als Teamleiter. 

Ein Teamleiter ist bei seiner Arbeit stark an seinen regulären Arbeitsplatz im Unternehmen gebunden, da er neben Führungsaufgaben auch fachliche Aufgaben übernimmt. So kann er beispielsweise in Produktionshallen, Verkaufshallen oder im Außenbereich eingesetzt werden. Um insbesondere Teammeetings und Besprechungen durchzuführen, wird er in Büro- und Besprechungsräumen tätig. Zu den typischen Arbeitsorten eines Teamleiters zählen daher: 

• Geschäfts- und Verkaufsräume
• Werkstätten und Fabrikhallen 
• Produktionshallen
• Außenbereiche
• Büroräume
• Besprechungsräume

Die Arbeitszeiten eines Teamleiters sind in der Regel eng mit seiner ursprünglichen Tätigkeit verbunden. Durch die Übernahme von Führungsverantwortung verschieben sich lediglich die Zeitkontingente, welche für die Betreuung und Führung des Teams verwendet werden und jene, in denen inhaltliche Arbeit ausgeführt wird. Auch für Besprechungen (sowohl mit Teammitgliedern als auch der nächsthöheren Führungsebene) müssen mehr Arbeitszeitkontingente eingeplant werden. Je nach Firma und Beschäftigungsart kann ein Teamleiter in Voll- oder Teilzeit eingesetzt sein. Auch die Tageszeit richtet sich nach der ursprünglichen Beschäftigungsart, wobei vorrangig Teams zur Tageszeit geführt werden. Sind verschiedene Teammitglieder im Schichtdienst eingesetzt, wird der Teamleiter darauf achten, Meetings zu Zeiten durchzuführen, welche für alle Teammitglieder passend sind. Da mit der Position des Teamleiters eine erhöhte Verantwortung verbunden ist, wird von diesem auch erwartet, anfallende Probleme zu lösen. Das kann manchmal dazu führen, dass Überstunden erforderlich sind, wenn auftauchende Probleme ein sofortiges Handeln erforderlich machen. Grundsätzlich kann die Arbeit als Teamleiter jedoch eine gute Work-Life-Balance beinhalten. Wichtig ist hierbei vor allem ein gutes Arbeitszeitmanagement des Teamleiters. 

Wer sich als Teamleiter beweisen möchte, sollte über ausgezeichnete fachliche Fähigkeiten in seinem jeweiligen Arbeitsbereich verfügen, idealerweise nachgewiesen durch eine abgeschlossene Ausbildung plus Berufserfahrung oder ein einschlägiges Studium. Darüber hinaus sollte ein Teamleiter eine hohe Auffassungsgabe besitzen und ein gutes analytisches Denkvermögen, um auch abstraktere Managementaufgaben übernehmen zu können. Besonders gute Chancen auf aussichtsreiche Jobs als Teamleiter haben Bewerber, die bereits mit Erfahrung im Bereich Prozessoptimierung, Organisation und Controlling, Personalführung oder Konfliktmanagement punkten können. 

Bei einem Teamleiter sind besonders die Soft Skills entscheidend. Er muss eine Vorbildfunktion für seine Mitarbeiter übernehmen, die ihm ansonsten nicht bedingungslos folgen werden. Ebenfalls sollte er ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten besitzen, welche er in Team-Meetings und Besprechungen mit der Abteilungsleitung einsetzt. Auch Empathie und Geschick im Umgang mit Mitarbeitern sind bei den Tätigkeiten eines Teamleiters von Bedeutung, da er mit dem notwendigen Gespür für Unstimmigkeiten Probleme rechtzeitig bemerkt. Besitzt ein Teamleiter darüber hinaus noch gute Problemlösungsfähigkeiten und ist stressstabil, bringt er beste Voraussetzungen für eine Karriere mit. 

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• Eine leistungsgerechte Bezahlung, angelehnt an den Tariflohn
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Als Teamleiter profitieren Sie vielleicht besonders von diesen e.learning-Angeboten: 

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Ein guter Teamleiter versteht sich als Anführer und Vorbild, ohne dabei herablassend auf seine Mitarbeiter zu wirken. Er erkennt Potenziale und bringt  seine Mitarbeiter voran, fordert sie jedoch auch gleichermaßen, um zu besten Arbeitsergebnissen zu gelangen. Ein guter Teamleiter fördert die Zusammenarbeit in der Gruppe genauso wie Einzelleistungen und stellt sicher, dass alle Teammitglieder über die notwendigen Kompetenzen verfügen, um Aufträge abzuarbeiten. Darüber hinaus sollte ein Teamleiter Transparenz beweisen und sich um einen guten Informationsfluss zwischen Management und Arbeitsebene bemühen, um Missverständnissen frühzeitig vorzubeugen. Ein guter Teamleiter besitzt das Vertrauen seiner Mitarbeiter und weiß, dass seine endgültigen Entscheidungen von allen Team-Mitgliedern mitgetragen werden. Idealerweise führt er diese im Sinne des Lean Managements und unter Einbindung der Mitarbeiter herbei. Gleichzeitig ist der Teamleiter verantwortungsbewusst und ein verlässlicher Sparringspartner für die Abteilungsleitung, welcher er beratend und unterstützend zur Seite steht. 

Die Position des Teamleiters stellt einen Einstieg in die untere Führungsebene dar. Die Hürden sind deshalb noch nicht so hoch. Gleichzeitig ist der Teamleiter ein wichtiger Karriereschritt für nächsthöhere Hierarchieebenen, die ohne diese Position oftmals nur schwer zu erreichen sind. Eine spezielle Ausbildung als Teamleiter gibt es nicht. Um als Teamleiter ausgewählt zu werden, sollte ein Mitarbeiter sein Fachwissen in seinem Arbeitsbereich bereits unter Beweis gestellt haben und Interesse daran bekunden, mehr Verantwortung zu übernehmen. Wer darüber hinaus zusätzliche Fähigkeiten im Projektmanagement, der Organisationslehre oder dem Controlling mitbringt, hat beste Chancen, um sich als Teamleiter zu beweisen. Da händeringend Fachkräfte gesucht werden und zahlreiche Führungsfunktionen in allen Wirtschaftszweigen vakant sind, ist die Zeit ideal, um als Teammanager einen Einstieg in eine vielversprechende Führungskarriere zu wagen.