Nach Absage nochmal bewerben

Sollte sich ein Bewerber nach einer Absage nochmal bewerben – auf eine andere Stelle, aber beim gleichen Unternehmen? Lesen Sie hier Tipps für einen erfolgreichen zweiten Bewerbungsversuch.

Nochmal bewerben: Zweite Chance trotz Absage?

Bewerbungen kosten Zeit, Energie und Nerven. Wenn es mit dem Traumjob doch nicht klappt, ist die Enttäuschung groß. Nicht zuletzt, wenn das Vorstellungsgespräch gut lief. Doch eine Absage bedeutet noch nicht das endgültige Aus. Tatsächlich birgt ein zweiter Versuch gute Chancen für Bewerber, die vorsichtig vorgehen.

Schließlich gilt: Nach Absage nochmal bewerben ist nicht verboten. Doch der zweite Versuch will wohlüberlegt sein. Was lief bei der ersten Bewerbung gut? Was kann der Bewerber besser machen? Wer sich vor dem zweiten Bewerbungsversuch Gedanken über die Gründe der Absage macht, ist auf dem richtigen Weg.

Eine erneute Bewerbung braucht aktuelle und individuelle Bewerbungsunterlagen

Für eine erneute Bewerbung braucht es aktuelle Bewerbungsunterlagen. Die gleiche Bewerbung abzuschicken, ist ein No-Go. Was hat sich seither im beruflichen Werdegang des Bewerbers getan? Neue Stationen, Erfahrungen und Fähigkeiten gehören in den Lebenslauf. Ein aktualisiertes Anschreiben, das Bezug auf die erste Bewerbung nimmt, ist entscheidend.

Arbeitgeber sind aus verschiedenen Gründen häufig zurückhaltend bei der konkreten Rückmeldung über die Gründe der Absage. Trotzdem gilt: Nochmal probieren und nachhaken ist legitim. Hatte die erste Absage nichts mit fehlenden Kompetenzen oder fachlichen Voraussetzungen zu tun, steht der zweiten Bewerbung grundsätzlich nichts im Weg.

Tipp: Mit der Frage „Wieso wurde meine Bewerbung abgelehnt?“ kommen Bewerber selten ans Ziel. Bessere Chancen für Feedback zur Absage haben Sie, wenn Sie nachfragen, was Sie besser machen können.

Sind die Gründe für die erste Absage bekannt, können sie im Anschreiben konkret aufgegriffen werden. So schaffen Bewerber Transparenz und vermitteln ehrliches Interesse am Unternehmen. Außerdem zeigt der Bewerber, warum er jetzt der ideale Kandidat für die Stelle ist.

Erneuter Bewerbungsversuch: So stehen die Chancen

Wichtig ist vor allem, welchen Eindruck der Bewerber vom Arbeitgeber bekommen hat. Handelt es sich wirklich um die perfekte Position beim perfekten Arbeitgeber? Dann macht ein zweiter Bewerbungsversuch Sinn. Die Chancen auf Erfolg variieren jedoch:

Schlechte Chancen: die Stelle bleibt versehentlich ausgeschrieben

Bleibt die Stelle auch nach der Absage einige Zeit ausgeschrieben, ist Vorsicht geboten. Es kann sein, dass das Job-Angebot offen bleibt, obwohl die Position bereits besetzt wurde. Entweder, weil das Unternehmen vergessen hat, die Anzeige zu löschen oder sie bei einem Job-Portal für einen bestimmten Zeitraum gebucht ist. In diesen Fällen ergibt eine erneute Bewerbung wenig Sinn.

Gute Chancen: die Stelle wird nochmal ausgeschrieben

Eine gute Gelegenheit für eine zweite Bewerbung ist eine Neuausschreibung der Stelle. Wird dieselbe Stelle nach einiger Zeit erneut veröffentlicht, punkten Bewerber, die die Zwischenzeit genutzt haben, um sich weiterzuentwickeln. Mit neuen Erfahrungen und Qualifikationen hat die erneute Bewerbung mehr Gewicht. Auch, weil Bewerber dadurch ihre Motivation verdeutlichen, für das Unternehmen zu arbeiten.

Sehr gute Chancen: Eine andere Stelle wird ausgeschrieben

Sich nach einer Absage nochmal bewerben, und zwar auf eine andere Stelle – das birgt die besten Chancen. Bringt der Bewerber alle Voraussetzungen für diese Position mit, kann er mit einem wichtigen Vorteil aufwarten: Er ist bereits bekannt, gehörte vielleicht sogar zur engeren Auswahl bei der ersten Stelle. So kann der Bewerber an den vorherigen Kontakt anknüpfen und seine Begeisterung für genau dieses Unternehmen glaubhaft vermitteln.

Hinweis: Es lohnt sich, auch über die Bewerbung hinaus am Ball zu bleiben und insbesondere auf Social Media nah am Unternehmen dranzubleiben. Bewerber, die sich informieren und Kontakt halten, bleiben im Gedächtnis und sind immer auf dem neuesten Stand, was das Unternehmen betrifft. Nicht selten kommen Unternehmen selbst bei Bedarf erneut auf sie zu.

Nach eigener Absage nochmal bewerben

Der Bewerber hat seine Bewerbung zurückgezogen? Oder dem Arbeitgeber nach Zusage doch noch abgesagt? In diesen Fällen stehen die Chancen für eine erneute Bewerbung schlecht. Wenn überhaupt, lässt sich nur im persönlichen – am besten telefonischen – Kontakt mit einem Ansprechpartner aus dem Personalbereich ein zweiter Versuch starten.

Ehrlich zu schildern, warum sich der Rückzieher als Fehlentscheidung herausgestellt hat, kann helfen. Etwa, wenn im anderen Unternehmen ein schlechtes Arbeitsklima herrscht oder sich die bevorzugte Stelle im Nachhinein anders erwiesen hat als gedacht.