Mindestlohnrechner 2024

Der Mindestlohn stellt die Untergrenze der Entlohnung dar und soll die Existenzsicherung von Arbeitnehmern gewährleisten. Der gesetzliche Mindestlohn gilt grundsätzlich für alle Arbeitnehmer in Deutschland (§§ 1 Abs. 1, 20 MiLoG).  

Ausnahmen bestehen gemäß § 22 Mindestlohngesetz (MiLoG) zum Beispiel für Langzeitarbeitslose nach einer Arbeitsaufnahme in den ersten 6 Monaten, Jugendliche ohne Berufsausbildung und Auszubildende (siehe „Gibt es Ausnahmen vom Mindestlohn”).

Grundsätzlich gilt der Mindestlohn für alle Arbeitnehmer, die in Deutschland beschäftigt sind. Dies ergibt sich aus den §§ 1 Abs. 1, 20 Mindestlohngesetz (MiLoG). 

Der Mindestlohn gilt daher auch für Rentner, Minijobber, ausländische Beschäftigte und Saisonarbeiter. Für Personenkreise, die keine Arbeitnehmer im Sinne des Mindestlohngesetzes sind, gilt der gesetzliche Mindestlohn allerdings nicht.

Der gesetzliche Mindestlohn gilt grundsätzlich für alle Personen, die Arbeitnehmer im Sinne des Mindestlohngesetzes ( MiLoG) sind. Welche Personengruppen keine Arbeitnehmer nach dem MiLoG sind, ist insbesondere in § 22 MiLoG geregelt. 

Der gesetzliche Mindestlohn gilt demnach zum Beispiel nicht für Auszubildende, ehrenamtlich Tätige, Selbstständige, Jugendliche ohne Berufsausbildung oder Langzeitarbeitslose innerhalb der ersten sechs Monate der Beschäftigung.

Personen, die ein verpflichtendes Praktikum durchführen, sowie Teilnehmer an einer Einstiegsqualifizierung oder Berufsausbildungsvorbereitung sind nach § 22 Abs. 1 MiLoG ebenfalls vom Anwendungsbereich des Mindestlohngesetzes ausgenommen. 

Auch Menschen mit Behinderungen, die in einem arbeitnehmerähnlichen Rechtsverhältnis im Sinne des § 221 SGB IX stehen, sind beispielsweise keine Arbeitnehmer im Sinne des MiLoG.

Der gesetzliche Mindestlohn wurde im Januar 2015 eingeführt und lag damals bei 8,50 EUR brutto. Seitdem wurde er stetig angehoben. Nach der Erhöhung gemäß dem Mindestlohnerhöhungsgesetz stieg der Mindestlohn zuletzt auf 12,41 EUR brutto pro Stunde. Bei Randstad werden die Mitarbeiter nach dem Tarifvertrag Zeitarbeit der BAP/DGB Tarifgemeinschaft entlohnt – hier liegt der Verdienst über dem gesetzlichen Mindestlohn. 

Auch in einigen anderen Branchen gelten tarifliche Branchenmindestlöhne, die über der gesetzlichen Lohnuntergrenze liegen.

Der gesetzliche Mindestlohn wird immer als Bruttolohn je Zeitstunde angegeben, vgl. § 1 Abs. 2 MiLoG.

Branchenmindestlöhne sind verbindliche Lohnuntergrenzen für bestimmte Branchen. Diese gelten gemäß § 1 Abs. 3 MiLoG vorrangig vor dem gesetzlichen Mindestlohn, da die Branchenmindestlöhne üblicherweise über dem Mindestlohn liegen. 

Branchenmindestlöhne basieren auf Tarifverträgen, die für allgemeinverbindlich erklärt wurden oder aufgrund einer entsprechenden Rechtsverordnung von allen Arbeitgebern zu beachten sind, die in den jeweiligen Geltungsbereich fallen.

Derzeit gibt es neben weiteren Branchen zum Beispiel Branchenmindestlöhne in der Zeitarbeit, geregelt in der Vierten Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung, oder im Bereich der Gebäudereinigung, geregelt in der 8. GebäudeArbbV.

Die Höhe des Mindestlohn-Monatsgehalts hängt von der jeweiligen Stundenzahl ab, die ein Arbeitnehmer pro Monat erbringt. Wer in Vollzeit arbeitet, verdient zum Beispiel mehr als eine Teilzeitkraft. Um das Mindestlohn-Monatsgehalt zu berechnen, ist die monatliche Stundenzahl mit dem aktuellen Mindestlohn zu multiplizieren. Das Mindestlohn-Jahresgehalt kann man bestimmen, indem man das Mindestlohn-Monatsgehalt mit 12 multipliziert. Ihr eigenes Mindestlohn-Monatsgehalt und Mindestlohn-Jahresgehalt können Sie schnell und einfach mit dem Mindestlohnrechner in Erfahrung bringen.