Der Wandel der Arbeitswelt schafft einen großen Qualifizierungsdruck. Der New Work Trend bringt Herausforderungen und Chancen für zukunftsfähige Weiterbildung. Im Video-Interview diskutiert Dr. Christoph Kahlenberg, Leiter der Randstad Akademie, wie Lernen mit der Zukunft der Arbeit zusammenhängt.
Die digitale Transformation fordert technologisches Wissen und neue fachliche Kompetenzen. Gleichzeitig ermöglichen die beruflichen Rahmenbedingungen der Remote Work mehr Flexibilität in der Fortbildung. Online Kurse buchen und belegen funktioniert ortsunabhängig und zeitlich flexibel mit e.learning.
Digitale Qualifizierungsangebote fördern das smarte, eigenverantwortliche und kontinuierliche Lernen, das es in Zukunft immer stärker braucht. Der Erwerb formaler Bildungsabschlüsse hingegen wird an Bedeutung verlieren, ist sich Dr. Christoph Kahlenberg sicher.
Welche Folgen hat die Digitalisierung und Automatisierung für Branchen und Berufe? Und welche Impulse kann die Politik geben, um Weiterbildung als Wegbereiter für den Fortschritt in der Arbeitswelt zu fördern?
Es gibt keine Qualifikation, die sich dem Thema Digitalisierung nicht stellen muss, ist Dr. Christoph Kahlenberg überzeugt. Arbeitnehmer fit für die Zukunft und das Lernen kompatibel mit den beruflichen Anforderungen zu machen muss das Ziel sein. Lösungen dafür diskutiert der Randstad Experte zweiten Teil des Video-Interviews.
e.learning
Unabhängig von Ort und Zeit lernen, das wird in der neuen Arbeitswelt immer wichtiger. Zukunftsfähige Qualifizierungsangebote schaffen wir mit der Randstad Akademie. Unsere über 300 e.learning Kurse stehen jedem Mitarbeiter und Bewerber auf dem Lernportal offen.
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Dr. Christoph Kahlenberg
Leiter der Randstad Akademie
Dr. Christoph Kahlenberg studierte Politikwissenschaft, Geschichte und Philosophie und promovierte im Bereich Medienwissenschaft. Seit 2008 ist er Leiter der Randstad Akademie, die kontinuierlich Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote für die Mitarbeiter im Kundeneinsatz entwickelt. Vorher war er bei Randstad über zehn Jahre als Niederlassungsleiter tätig.