Agilität ist allgegenwärtig, seitdem der New Work Trend die Arbeitswelt erfasst hat. Welche Rolle spielt dieses Konzept auch künftig für Unternehmen und Beschäftigte?

Die Experten Timm Richter und Torsten Groth sprechen im Interview über die Chancen einer agilen Organisation und wie Agilität im Mittelstand funktioniert.

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Agilität – so bleiben Unternehmen agil
Agilität – so bleiben Unternehmen agil

Die Agilisierung von Unternehmensprozessen und Arbeitsmodellen gilt als wichtige Voraussetzung, um sich den disruptiven Veränderungen der sogenannten VUKA-Welt anzupassen. VUKA steht für Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität. Gerade diese Flexibilität gibt Firmen die nötige Stabilität in Zeiten des stetigen Wandels. Agile Unternehmen brechen Silos auf. Sie richten ihre Ziele auf die neuen Anforderungen ihrer Kunden und des Marktes aus. Anstatt Hierarchien zu festigen, binden sie Mitarbeitende ein, setzen auf Dialog und teambasierte Zusammenarbeit und zeichnen sich somit durch Transparenz und Vertrauen aus.

Was bleibt nach dem Hype?

Seitdem der New Work Trend die Diskussion um die Zukunft der Arbeitswelt dominiert, ist der Begriff Agilität in aller Munde. Was macht die Methoden so attraktiv? Und wie können Unternehmen und Beschäftigte von ihnen profitieren. Warum und inwiefern Unternehmen agil bleiben sollten, erklären Timm Richter und Torsten Groth im Audio-Interview:

  • Was bedeutet Agilität?
  • Was zeichnet agile Führung aus?
  • Sind Start-Ups Konzernen aufgrund ihrer Unternehmensgröße und Kultur gegenüber im Vorteil?
  • Und welche Rolle spielt das Konzept der Agilität im Mittelstand?

New Work Voices: Das Interview mit Timm Richter und Torsten Groth

  • Hierarchie und Selbstorganisation zusammenbringen
    Interview Folge 1
    Interview mit Timm Richter und Torsten Groth zum Thema Agilität
  • Wie funktioniert Agilität im Mittelstand?
    Interview Folge 2
    Interview mit Timm Richter und Torsten Groth zum Thema Agilität

Die Gesprächspartner

Agilisierungs-Experten Timm Richter und Torsten Groth
Agilisierungs-Experten Timm Richter und Torsten Groth
  • Timm Richter (im Bild links), Geschäftsführer NEO Culture GmbH
  • Torsten Groth (im Bild rechts), Systemischer Berater bei Simon, Weber and Friends

Timm Richter und Torsten Groth sind Experten für New Work und die Agilisierung von Unternehmen. Als Geschäftsführer der NEO Culture GmbH hat sich Timm Richter auf die Beratung von Unternehmen rund um Fragen zur Führung in der digitalen Arbeitswelt spezialisiert. Torsten Groth ist Systemischer Berater bei Simon, Weber and Friends. Zu seinen Schwerpunkten zählt die Beratung von Familienunternehmen.