Lohn und Gehalt

Im deutschen Sprachgebrauch werden Lohn und Gehalt oft synonym verwendet – dies ist jedoch nicht ganz korrekt denn es gibt tatsächlich einen Unterschied: Lohn richtet sich nach einer konkret erbrachten Leistung, beispielsweise der Anzahl der Stunden, die gearbeitet wurden. Der Lohn kann somit von Monat zu Monat variieren. Ein Gehalt ist ein festes Entgelt, das jeden Monat gleich ist, egal, wie viele Stunden tatsächlich gearbeitet wurden. 

Eine Gehalts- bzw. Lohnabrechnung ist ein Dokument, das die Bestandteile aufzeigt, aus denen sich das Entgelt von Mitarbeitern in einem bestimmten Zeitraum zusammensetzt. Es informiert Arbeitnehmer u. a. über ihre Einkünfte sowie die Abzüge von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen.

Jedem Arbeitnehmer steht eine Entgeltabrechnung zu, d. h. jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, eine monatliche Abrechnung zu erstellen. § 108 Abs. 1 der Gewerbeordnung (GewO) nennt alle Angaben, die eine Lohnabrechnung enthalten muss. Jede Entgeltabrechnung ist nach einem bestimmten Schema aufgebaut. So werden erst steuerpflichtige Zuschläge und sonstige Bezüge zum Brutto-Entgelt hinzugerechnet. Daraus ergibt sich das steuer- und sozialversicherungspflichtige Brutto-Entgelt. Dann werden sämtliche Abzüge wie die Lohn- und Kirchensteuer und Sozialversicherungsbeiträge subtrahiert. Schließlich werden vom Netto-Entgelt sonstige Leistungen wie Vorschüsse oder Sachbezüge abgezogen.

Wie Sie von Ihrem Brutto-Entgelt zum Netto-Betrag kommen, können Sie mit unserem Gehaltsrechner einfach nachrechnen.

Es gibt keine allgemeingültige Frist für die Gehaltsüberweisung. Üblicherweise wird dies im jeweiligen Arbeitsvertrag geregelt. Grundsätzlich ist jeder Arbeitnehmer verpflichtet, in Vorleistung zu gehen. Das bedeutet, der Verdienst für einen Zeitabschnitt wird erst fällig, wenn die Arbeitsleistung erbracht wurde. Das Gehalt muss daher erst im Folgemonat überwiesen werden. Als Stichtag wird in den meisten Fällen der 1. oder 15. gewählt.

Einen Anhaltspunkt für die Beantwortung dieser Frage bietet der Gehaltsvergleich: Berufe in Ihrer Region vom Gehaltsniveau her einordnen und mit dem eigenen Verdienst vergleichen. Zwar spielen über Beruf und Ort hinaus noch weitere Faktoren für ein „gutes“ individuelles Gehalt eine Rolle, z. B. die Branche, Berufserfahrung und Zusatzqualifikationen. Zur allgemeinen Einordnung ist die Orientierung am Durchschnittsgehalt aber geeignet.

Diese Frage lässt sich oft nicht pauschal beantworten. Für die Beantwortung der Frage „Ist mein Gehalt angemessen?“ ist es hilfreich, die grundsätzlichen Faktoren für Gehaltsunterschiede zu kennen, z. B. Branche, Alter, Ausbildung oder Bundesland ab. In bestimmten Branchen wird die Höhe des Lohns durch einen Tarifvertrag geregelt. Entscheidend ist jedoch oft, wie hoch die Nachfrage nach einer Leistung ist.

Folgende Fragen helfen, ein besseres Verständnis dafür zu bekommen, ob Ihr aktuelles Gehalt angemessen oder es angeraten ist, nach einer Gehaltserhöhung oder einem neuen Job mit besseren Entlohnungsmöglichkeiten zu suchen.

• Was sind die üblichen Gehälter für meine Position in meiner Region oder Branche?
• Verfüge ich über Fähigkeiten oder Erfahrungen – vielleicht sogar Future Skills –, die meinen Wert auf dem Arbeitsmarkt steigern?
• Ist mein Verdienst im Vergleich zu meiner Leistung und Verantwortung angemessen?
• Bietet mein Arbeitgeber angemessene Entlohnungspakete?
• Habe ich Aussicht auf eine Gehaltserhöhung bei Inflation?
• Wie stellt sich die Karriere- und Gehaltsentwicklung bei meinem jetzigen Arbeitgeber insgesamt dar?
• Wie steht es um den Arbeitsmarkt und die Wettbewerbsfähigkeit in meiner Branche und Region?

Wenn Sie diese Fragen für sich nicht so beantworten konnten, dass Sie mit ihrer aktuellen Situation zufrieden sind, sollten Sie aktiv werden. Bitten Sie Ihren Arbeitgeber um ein Gehaltsgespräch und bereiten Sie sich gut vor. Sie kennen Ihren Wert, treten Sie also ruhig selbstbewusst auf.

Wenn es Zeit für eine Veränderung ist, werfen Sie doch einen Blick in die Randstad Jobbörse. Dort warten tausende spannende Jobs zu attraktiven Konditionen auf Sie!

Lesetipp: Sie fühlen sich unterbezahlt? Erhalten Sie nützliche Informationen zu dem Thema.

Im Berufsleben stehen Arbeitnehmer immer wieder vor Gehaltsverhandlungen, z. B. beim Jobwechsel, beim Vorstellungsgespräch oder nach Ablauf der Probezeit. Die Gründe dafür, ein höheres Gehalt einzufordern, können unterschiedlich sein. Erhalten Sie die wichtigsten Tipps rund um die Gehaltsverhandlung.

Um den Monatslohn in den Stundenlohn umzurechnen, ist diese Formel anwendbar:

Stundenlohn = 3 × Monatslohn ÷ 13 ÷ wöchentliche Arbeitsstunden.

Da die Anzahl der Arbeitstage in jedem Monat unterschiedlich ist, wird, für die Stundenlohnberechnung stets ein Quartal, also 3 Monate, zur Berechnung herangezogen. Die Zahl 13 ergibt sich aus der Annahme, dass ein Quartal aus 13 Wochen besteht. 

Schneller und einfacher geht die Berechnung mit dem Stundenlohnrechner von Randstad.