Gilt in der Zeitarbeit Urlaubsanspruch?

Zeitarbeitskräfte haben Anspruch auf Urlaub. Wie viele Urlaubstage stehen ihnen zu? Und wie wird das Urlaubsentgelt berechnet? Hier finden Sie Antworten auf diese Fragen.

Zeitarbeit: Urlaub steht allen Zeitarbeitskräften zu

Bekommen Beschäftigte in der Zeitarbeit Urlaub? Na klar! Die Anzahl der Urlaubstage fällt unterschiedlich aus. Den Mindesturlaub regelt das Bundesurlaubsgesetz. Bei einer Arbeitswoche mit sechs Tagen sind das 24 Urlaubstage. Je länger das Beschäftigungsverhältnis ohne Unterbrechung besteht, desto mehr Urlaubstage stehen der Zeitarbeitskraft zu. Diese Staffelung des Jahresurlaubs ist im Tarifvertrag Zeitarbeit der BAP/DGB-Tarifgemeinschaft geregelt:

• 24 Tage im 1. Jahr
• 25 Tage im 2. Jahr
• 26 Tage im 3. Jahr
• 28 Tage im 4. Jahr
• 30 Tage ab dem 5. Jahr

Die genaue Anzahl der Urlaubstage kann je nach Arbeitsvertrag bzw. Tarifvertrag variieren. Für Teilzeitbeschäftigte wird der Urlaub anteilig angepasst.

Urlaubsanspruch Zeitarbeit: Probezeit ausgenommen?

Der gesamte Jahresurlaub steht Zeitarbeitskräften erst nach Ende der Probezeit zu. Dafür müssen sie länger als 6 Monate ohne Unterbrechung bei der Zeitarbeitsfirma angestellt sein. Während der Probezeit haben Zeitarbeitskräfte aber einen Teilurlaubsanspruch. Das heißt: Pro Monat haben sie Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs. Gerade bei wenigen Urlaubstagen lohnt sich eine vorausschauende Urlaubsplanung.

>>> Mehr Tipps zum Urlaubsantrag in der Probezeit gibt es hier.

Wird der Urlaubsanspruch nicht innerhalb eines Kalenderjahres wahrgenommen, muss dieser auf das nächste Kalenderjahr übertragen und bis zum 31. März des Folgejahres genommen werden 

Sonderfall: Endet das Arbeitsverhältnis einer Zeitarbeitskraft innerhalb von 6 Monaten? Dann gilt der Urlaubsanspruch nach dem Bundesurlaubsgesetz.

So funktioniert der Urlaubsantrag in der Zeitarbeit

Für die Genehmigung des Urlaubsantrags ist der Personaldienstleister zuständig. Er ist der Vertragspartner der Zeitarbeitskraft und genehmigt den Urlaubsantrag. Allerdings kann es sinnvoll sein, den Urlaub vorab mit dem Kundenunternehmen abzustimmen. Etwa, wenn es individuelle Vorgaben wie Betriebsferien oder Brückentagsregelungen gibt.

In der Praxis funktioniert der Urlaubsantrag meistens so: Die Zeitarbeitskraft reicht den Urlaubsantrag bei ihrem Arbeitgeber, dem Personaldienstleister, ein. Der Personalverantwortliche des Zeitarbeitsunternehmens nimmt die Anfrage entgegen und gibt den Antrag frei. Er kümmert sich außerdem um die Deckung des Personalbedarfs im Kundenunternehmen.

Für den Freigabeprozess gibt es auch digitale Lösungen. Bei Randstad erfolgt der Urlaubsantrag per Mitarbeiter-App.

>>> Mehr Informationen zu den digitalen Services finden Sie hier.

So wird das Urlaubsentgelt berechnet

Zeitarbeitskräfte erhalten Urlaubsentgelt, das heißt ihr Lohn wird während des Urlaubs, wo keine Arbeitsstunden erbracht werden, weiter bezahlt. Die Berechnung des Urlaubsentgelts erfolgt nach den gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen. Als Grundlage dient die durchschnittliche Arbeitszeit der letzten drei abgerechneten Monate vor Urlaubsbeginn. Berücksichtigt werden zudem Zuschläge, die im Referenzzeitraum erarbeitet wurden. Verdienstkürzungen etwa aufgrund von Kurzarbeit oder Krankheit werden nicht berücksichtigt.