Wie überzeugen Sie mit einem Führungskräfte-Lebenslauf?
Damit Sie als zukünftige Führungskraft Personalmanager überzeugen, brauchen Sie einen professionell gestalteten Lebenslauf, der genau auf Ihre Wunschstelle zugeschnitten ist. Berücksichtigen Sie daher die geforderten Qualifikationen, Kenntnisse und Erfahrungen der jeweiligen Stellenausschreibung. Denn während Kompetenzen in der Mitarbeiterführung, der Personalentwicklung und der Prozessoptimierung für die meisten leitenden Stellen verbindlich sind, kann das gewünschte Fachwissen je nach Branche ganz unterschiedlich sein. So betont der Lebenslauf eines Filialleiters einer Bank sein Know-how im Finanzsektor, während der Lebenslauf eines Vertriebsleiters in der Mobilfunkbranche auf fundiertes Wissen im Bereich Marketing und Produktmanagement verweist. Vermitteln Sie daher den Personalern, dass Sie über die notwendigen Fach- und Führungskompetenzen in Ihrem Wirtschaftsbereich verfügen. Letzteres untermauern Sie durch Referenzen wie Führungszeugnisse oder Empfehlungsschreiben.
Worauf legen Personaler bei einem Führungskräfte-Lebenslauf besonderen Wert?
Zunächst prüft der Personalverantwortliche Ihren Werdegang darauf, ob dieser dem ausgeschriebenen Bewerberprofil entspricht. Sind betriebswirtschaftliche Kenntnisse gefordert? Oder ist die Bereitschaft zu Geschäftsreisen ins Ausland eine Voraussetzung? Überlegen Sie daher, ob Ihre bisherige Laufbahn mit den Erfordernissen der Jobausschreibung übereinstimmt, und passen Sie Ihren Lebenslauf als Führungskraft entsprechend an. Bleiben Sie gleichzeitig authentisch und zeigen Sie, wo Ihre persönlichen Interessen liegen, um sich von anderen Mitbewerbern abzugrenzen. Sie reisen beispielsweise gerne ins Ausland und lernen mit Vorliebe verschiedene Kulturen kennen? Dann spricht das für Ihre Fähigkeit, sich schnell auf neue Situationen einzustellen und für Ihre Weltoffenheit. Beides sind Eigenschaften, die für Führungskräfte essenziell sind.
Wichtige Informationen
Welche Informationen sollten Sie in einem Lebenslauf für Führungskräfte erwähnen?
Am Beginn Ihres Lebenslaufes führen Sie persönliche Informationen an. Danach gehen Sie zur Beschreibung Ihrer einzelnen beruflichen Stationen über. Listen Sie dabei alle Anstellungen auf, die Ihre Qualitäten in leitenden Positionen hervorheben. Im Anschluss daran beschreiben Sie Ihren Ausbildungsweg. Haben Sie nach Ihrer Schulzeit ein Studium oder eine Berufsausbildung abgeschlossen? Daraufhin haben Sie Gelegenheit, auf etwaige Fortbildungen im Managementbereich einzugehen. Anschließend nennen Sie alle Kenntnisse, die Sie für die angestrebte Stelle qualifizieren. Beispielsweise geht ein Teamleiter in seinem Lebenslauf auf seine Fertigkeiten in der Abhaltung von Feedbackgesprächen ein, während ein HR-Manager seine Fähigkeiten in der Mitarbeiterrekrutierung betont. Abschließend runden Sie Ihr Bewerberprofil mit berufsrelevanten Hobbys sowie Soft Skills ab.
Fachliche Kenntnisse
Welche fachlichen Kenntnisse sollten Sie in einem Lebenslauf für Führungskräfte aufführen?
Unabhängig davon, ob Sie sich mit Ihrem Lebenslauf als Produktionsleiter oder als Manager einer Geschäftsstelle bewerben, brauchen Sie Kenntnisse in der Personalführung, im Qualitätsmanagement, in der Prozessoptimierung und anderen Managementbereichen. Darüber hinaus sollten Vorgesetzte auch über spezielles Wissen in ihrem jeweiligen Aufgaben- und Wirtschaftsbereich verfügen. Möchten Sie sich mit Ihrem Lebenslauf als HR-Manager bewerben, dann benötigen Sie umfangreiches Know-how in der Umsetzung von Personalstrategien, in der Rekrutierung neuer Mitarbeiter und in der Planung von Personalentwicklungsmaßnahmen. Bewerben Sie sich in einem internationalen Unternehmen, können Zusatzqualifikationen, etwa in Form von Fremdsprachenkenntnissen, relevant sein. Achten Sie daher darauf, dass Ihre Fachkenntnisse zur jeweiligen Stelle passen.
Praktische Erfahrung und Projekte
Welche praktischen Erfahrungen/durchgeführten Projekte sollten genannt werden?
Sie haben als Führungskraft bereits eine Filialeröffnung begleitet, ein neues Produkt gelauncht oder eine Personalstrategie erfolgreich umgesetzt? Personalverantwortliche erkennen auf einen Blick, welche Erfahrungen für die ausgeschriebene Stelle nutzbringend eingesetzt werden können. Listen Sie daher Ihre jeweiligen Positionen nicht nur lose auf, sondern beschreiben Sie detailliert Ihre Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten. Sie dürfen hier auch berufliche Erfolge und herausragende Leistungen nennen. Nutzen Sie dafür Zahlen und Fakten, um diese greifbar zu machen. Etwa, wenn Sie als Abteilungsleiter die Verantwortung über 120 Mitarbeiter hatten oder als Manager einer Geschäftsstelle den Umsatz um 15 Prozent gesteigert haben.
Soft Skills
Welche Soft Skills sollten Sie erwähnen?
Als Führungskraft zeichnen Sie Präzision, ein gutes Zeitmanagement, Belastbarkeit, Flexibilität, lösungsorientiertes Denken und die verantwortungsvolle Führung von Mitarbeitern aus. Soziale Kompetenzen wie Team- und Kommunikationsfähigkeiten sind unabdingbar, um als Führungskraft erfolgreich zu sein. Im Idealfall belegen Sie Ihre Soft Skills mit der Angabe Ihrer Interessen oder Freizeitbeschäftigungen. Ein Hobby wie Volleyball oder Segeln ist ein Ausweis dafür, dass Sie ein guter Teamplayer sind und gerne mit anderen zusammenarbeiten.
Aufbau des Lebenslaufes für Führungskräfte
Egal, ob Sie einen Lebenslauf als Betriebsleiter oder als Filialleiter verfassen: zentral ist der übersichtliche Aufbau Ihres Werdegangs. Dazu bietet sich entweder der chronologische oder der antichronologische Lebenslauf an. Eine chronologische Struktur legt den Schwerpunkt auf Ihre bisherige Entwicklung und beginnt daher mit Ihrer frühesten Berufs- und Bildungsstation. Danach gehen Sie bei Ihrer Auflistung schrittweise voran, bis Sie in die Gegenwart kommen. Wenn Sie langjährige Berufspraxis besitzen, empfiehlt sich der antichronologische Lebenslauf, da er sich auf den gegenwärtigen Stand der Dinge konzentriert. Sie verfahren dabei genau umgekehrt und starten bei der Beschreibung Ihrer Laufbahn mit dem Ist-Zustand.
Fragen und Antworten
Hier finden Sie typische Fragen zum Lebenslauf für Führungskräfte:
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Was gehört in den Lebenslauf einer Führungskraft?
Der Lebenslauf einer Führungskraft beinhaltet neben persönlichen Angaben auch Informationen zur beruflichen Laufbahn, zum Bildungsweg, zu Fachkenntnissen, Soft Skills und zu Hobbys. Generell betont der Lebenslauf eines Teamleiters oder eines Managers herausragende berufliche Leistungen, etwa in der Qualitätsverbesserung oder in der Umsatzsteigerung. Dazu kommt der Verweis auf Führungsqualitäten wie Kommunikationsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und eine hohe Problemlösungskompetenz.
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Wie beschreibt man Führungserfahrung?
Beschreiben Sie in Ihrem Lebenslauf detailliert die einzelnen Aufgaben und Verantwortungen, die Sie als Führungskraft innehatten. Hatten Sie die Personalverantwortung über eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern oder sogar über mehrere Abteilungen? Waren Sie als HR-Manager für die Durchführung von Bewerbungsgesprächen zuständig? Anhand dieser Erfahrungen zeigen Sie, dass Sie sich bereits in leitenden Positionen bewährt haben.
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Wie sieht ein aktueller Lebenslauf im Jahr 2023 aus?
Ein aktueller Lebenslauf als Führungskraft weist eine tabellarische Struktur auf und ist vorzugsweise antichronologisch gegliedert. Eine Orientierungshilfe für einen modernen Lebenslauf als Manager stellt unsere Muster-Vorlage dar. Diese können Sie ganz einfach an Ihre eigene Laufbahn anpassen.
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Worauf sollten Manager beim Lebenslauf achten?
Achten Sie bei Ihrem Lebenslauf als Führungskraft auf die detaillierte Aufführung Ihrer beruflichen Positionen und Tätigkeiten, die Ihre Führungskompetenzen in den Vordergrund stellen. Haben Sie eine lange berufliche Laufbahn hinter sich, dürfen Sie Stellen, in denen Sie keine Führungsposition übernommen haben, auch sehr viel kürzer darstellen. Wichtig sind die Positionen, die Ihre Erfahrungen und Eignung als Führungskraft besonders herausstellen.
Lebenslauf-Vorlage Führungskraft
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