Aktuelle Arbeitsmarktthemen

Das ifo Institut befragt im Auftrag von Randstad Deutschland regelmäßig mehr als 600 Personalleiter in Deutschland. 

Berichtsband Q4 2023

Der aktuelle Berichtsband zur Randstad ifo Personalleiter-Befragung zum Download.

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Themen Q4 2023

Mehrheit der Unternehmen verspürt Bewerbermangel

Wie sehen HR-Verantwortliche die Lage am Bewerbermarkt? Das zeigt die Randstad-ifo-Personalleiterbefragung: Mehr als die Hälfte (54 %) der Unternehmen auf Personalsuche leidet unter einem Bewerbermangel. 34 % beantworteten die Frage mit “teils/teils“ und nur 12 % verneinten dies. Die Herausforderung bekommen insbesondere Großunternehmen (ab 500 Mitarbeitenden) zu spüren: 60 % von ihnen gab an, mit einem Bewerbermangel konfrontiert zu sein. Bei Unternehmen mit 250-499 Beschäftigten waren dies nur 39 %.

Die Fachbereiche innerhalb der Unternehmen sind davon unterschiedlich betroffen. Berufsfelder, die sich „Wirtschaft und Verwaltung“ zuordnen lassen, sind nach Angaben der befragten Personalverantwortlichen dem Bewerbermangel am stärksten (29 %) ausgesetzt. Darauf folgen die Berufe im Bereich Technik und Technologie (24 %), Computer und IT (12 %) sowie Logistik und Verkehr (11 %). 5 % der Befragten gaben zudem an, dass das Problem in allen Berufsfeldern bestehe – was die Brisanz des Themas verdeutlicht.

Lohnsteigerung: Für 2024 ein Durchschnitt von 4,7 % erwartet

Die gute Nachricht: Trotz der konjunkturell schwachen Lage werden die Löhne im kommenden Jahr zunehmen. 82 % der Befragten gehen von einer durchschnittlichen Steigerung von 4,7 % für 2024 aus, während sinkende Löhne kaum gemeldet wurden. Der Lohnanstieg fällt voraussichtlich im Dienstleistungsbereich höchsten aus, mit 5,2 %. Auch Handelsbetriebe erwarten Lohnsteigerungen um durchschnittlich 4,9 %. In der Industrie dürften die erwarteten Lohnerhöhungen hingegen etwas niedriger ausfallen (4,0 %). Während in Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten etwa 72 % von wachsenden Löhnen ausgehen, sind es in mittleren Unternehmen bis 249 Beschäftigte acht von zehn, ab 250 Mitarbeitenden schon neun von zehn und ab 500 Mitarbeitenden fast alle befragten Betriebe.

Weitere Studien

Randstad beteiligt sich neben der Personalleiterbefragung und dem Arbeitsbarometer noch an weiteren Studien. 

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