Randstad-ifo Personalleiter-Befragung

Mehrheit der Unternehmen verspürt Bewerbermangel

Wie sehen HR-Verantwortliche die Lage am Bewerbermarkt? Das zeigt die Randstad-ifo-Personalleiterbefragung: Mehr als die Hälfte (54 %) der Unternehmen auf Personalsuche leidet unter einem Bewerbermangel. 34 % beantworteten die Frage mit “teils/teils“ und nur 12 % verneinten dies. Die Herausforderung bekommen insbesondere Großunternehmen (ab 500 Mitarbeitenden) zu spüren: 60 % von ihnen gab an, mit einem Bewerbermangel konfrontiert zu sein. Bei Unternehmen mit 250-499 Beschäftigten waren dies nur 39 %.

Die Fachbereiche innerhalb der Unternehmen sind davon unterschiedlich betroffen. Berufsfelder, die sich „Wirtschaft und Verwaltung“ zuordnen lassen, sind nach Angaben der befragten Personalverantwortlichen dem Bewerbermangel am stärksten (29 %) ausgesetzt. Darauf folgen die Berufe im Bereich Technik und Technologie (24 %), Computer und IT (12 %) sowie Logistik und Verkehr (11 %). 5 % der Befragten gaben zudem an, dass das Problem in allen Berufsfeldern bestehe – was die Brisanz des Themas verdeutlicht.

Lohnsteigerung: Für 2024 ein Durchschnitt von 4,7 % erwartet

Die gute Nachricht: Trotz der konjunkturell schwachen Lage werden die Löhne im kommenden Jahr zunehmen. 82 % der Befragten gehen von einer durchschnittlichen Steigerung von 4,7 % für 2024 aus, während sinkende Löhne kaum gemeldet wurden. Der Lohnanstieg fällt voraussichtlich im Dienstleistungsbereich höchsten aus, mit 5,2 %. Auch Handelsbetriebe erwarten Lohnsteigerungen um durchschnittlich 4,9 %. In der Industrie dürften die erwarteten Lohnerhöhungen hingegen etwas niedriger ausfallen (4,0 %). Während in Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten etwa 72 % von wachsenden Löhnen ausgehen, sind es in mittleren Unternehmen bis 249 Beschäftigte acht von zehn, ab 250 Mitarbeitenden schon neun von zehn und ab 500 Mitarbeitenden fast alle befragten Betriebe.