Lohn und Gehalt

Im deutschen Sprachgebrauch werden Lohn und Gehalt oft synonym verwendet – dies ist jedoch nicht ganz korrekt denn es gibt tatsächlich einen Unterschied: Lohn richtet sich nach einer konkret erbrachten Leistung, beispielsweise der Anzahl der Stunden, die gearbeitet wurden. Der Lohn kann somit von Monat zu Monat variieren. Ein Gehalt ist ein festes Entgelt, das jeden Monat gleich ist, egal, wie viele Stunden tatsächlich gearbeitet wurden. 

Eine Gehalts- bzw. Lohnabrechnung ist ein Dokument, das die Bestandteile aufzeigt, aus denen sich das Entgelt von Mitarbeitern in einem bestimmten Zeitraum zusammensetzt. Es informiert Arbeitnehmer u. a. über ihre Einkünfte sowie die Abzüge von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen.

Jedem Arbeitnehmer steht eine Entgeltabrechnung zu, d. h. jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, eine monatliche Abrechnung zu erstellen. § 108 Abs. 1 der Gewerbeordnung (GewO) nennt alle Angaben, die eine Lohnabrechnung enthalten muss. Jede Entgeltabrechnung ist nach einem bestimmten Schema aufgebaut. So werden erst steuerpflichtige Zuschläge und sonstige Bezüge zum Brutto-Entgelt hinzugerechnet. Daraus ergibt sich das steuer- und sozialversicherungspflichtige Brutto-Entgelt. Dann werden sämtliche Abzüge wie die Lohn- und Kirchensteuer und Sozialversicherungsbeiträge subtrahiert. Schließlich werden vom Netto-Entgelt sonstige Leistungen wie Vorschüsse oder Sachbezüge abgezogen.

Wie Sie von Ihrem Brutto-Entgelt zum Netto-Betrag kommen, können Sie mit unserem Gehaltsrechner einfach nachrechnen.

Es gibt keine allgemeingültige Frist für die Gehaltsüberweisung. Üblicherweise wird dies im jeweiligen Arbeitsvertrag geregelt. Grundsätzlich ist jeder Arbeitnehmer verpflichtet, in Vorleistung zu gehen. Das bedeutet, der Verdienst für einen Zeitabschnitt wird erst fällig, wenn die Arbeitsleistung erbracht wurde. Das Gehalt muss daher erst im Folgemonat überwiesen werden. Als Stichtag wird in den meisten Fällen der 1. oder 15. gewählt.

Welches Gehalt für eine Person angemessen ist, lässt sich oft nicht pauschal beantworten. Die Höhe des Gehalts hängt von Faktoren wie z. B. Branche, Alter, Ausbildung oder Bundesland ab. Entscheidend ist jedoch oft: Wie hoch ist die Nachfrage nach einer Leistung? Wer vor einem Berufseinstieg steht, vor einer Gehaltsverhandlung oder seinen Marktwert bestimmen möchte, kann sich an Gehaltstabellen oder Online-Vergleichsseiten orientieren. Sie verschaffen einen Überblick über das gängige Gehaltsniveau.

Ausnahme: In bestimmten Branchen wird die Höhe des Lohns durch einen Tarifvertrag geregelt.

Im Berufsleben stehen Arbeitnehmer immer wieder vor Gehaltsverhandlungen, z. B. beim Jobwechsel, beim Vorstellungsgespräch oder nach Ablauf der Probezeit. Die Gründe dafür, ein höheres Gehalt einzufordern, können unterschiedlich sein. Erfahren Sie hier die wichtigsten Tipps rund um die Gehaltsverhandlung.

Um den Monatslohn in den Stundenlohn umzurechnen, ist diese Formel anwendbar:

Stundenlohn = 3 × Monatslohn ÷ 13 ÷ wöchentliche Arbeitsstunden.

Da die Anzahl der Arbeitstage in jedem Monat unterschiedlich ist, wird, für die Stundenlohnberechnung stets ein Quartal, also 3 Monate, zur Berechnung herangezogen. Die Zahl 13 ergibt sich aus der Annahme, dass ein Quartal aus 13 Wochen besteht. 

Schneller und einfacher geht die Berechnung mit dem Stundenlohnrechner von Randstad vornehmen.

In Deutschland gibt es einen gesetzlichen Mindestlohn. Damit ist eine Lohnuntergrenze festgelegt, die ein Arbeitgeber mindestens je Stunde zahlen muss.

Wie hoch ist Ihr Gehalt im Vergleich zum Mindestlohn? Jetzt herausfinden.