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Job Details

Zusammenfassung

Beschleunigen Sie die Jobsuche durch die Freigabe Ihres Profils

Job Details

Ihre Aufgaben

  • Erster Ansprechpartner und Unterstützung der Personalleitung
  • Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften zu allen arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen
  • Steuerung von Personalprozessen sowie frühzeitige Erkennung von Personalengpässen
  • Mitarbeit beim Recruiting und Personalbetreuung und Sicherstellung eines optimalen Einstellungsprozesses
  • Vorantreibung der Mitarbeiterbindung durch geeignete Programme
  • Einführung neuer Projekte, Prozesse und Strategien im Bereich Change-Management
  • Erarbeitung von tarif- und arbeitsrechtlichen Empfehlungen für die Personalleitung, z.B. Umsetzung aktueller Rechtsprechung für das Tagesgeschäft
  • Erstellung von Dienstvereinbarungen und Regelungsabreden und Pflege einer guten Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung
  • Anfertigung von Schriftstücken mit arbeitsrechtlichem Bezug (z.B. Abmahnungen, Aufhebungsverträge, Kündigungen, Mahnschreiben, individuelle Nebenabreden und Zusatzvereinbarungen)
  • Optimierung und Entwicklung von bestehenden Prozesse und Strukturen
  • Begleitung das Thema betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durch Vor- und Nachbereitung der Gespräche und Begleitung eingeleiteter Maßnahmen
  • Betreuung eines kleinen Mitarbeiterkreises
  • Pflege der Stammdaten und der digitalen Personalakte

Ihr Kontakt

Kontaktieren Sie uns wenn Sie weitere Fragen haben.

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