Gehalt eines Personalsachbearbeiters
Wissenswertes
Das Gehalt eines Personalsachbearbeiters hängt sehr stark von seiner Position im Unternehmen sowie der Größe und Art des Unternehmens ab. Wer im öffentlichen Dienst eine Anstellung findet, wird meist als Tarifbeschäftigter oder Angestellter im öffentlichen Dienst nach dem Tarifvertrag entlohnt. Teilweise sind auch Beamtenstellen in der Personalsachbearbeitung verfügbar. Diese sind teilweise, je nach Aufgabenzuschnitt und Stellenbewertung, mit den Gehaltsgruppen EG10/A10 bis EG12/A12 bewertet. Personalverantwortung, beispielsweise bei der Sachbereichs- oder Abteilungsleitung, steigern hier regelmäßig das Grundgehalt. Gerade in der freien Wirtschaft sind jedoch Gehälter im Personalbereich oft verhandelbar, sodass die tatsächliche Entlohnung stark von den persönlichen Qualifikationen des Einzelnen sowie seinem Verhandlungsgeschick abhängt. Wer sogar ein Studium im personalwirtschaftlichen Bereich aufweisen kann, hat hier eine besonders gute Verhandlungsposition.
Faktoren, welche sich stets auf das eigene Gehalt auswirken, sind:
- Branche und Industriezweig des Unternehmens
- Anstellungsform (z. B. als Tarifbeschäftigter oder Beamter)
- Größe des Unternehmens
- Aufgabenzuschnitt sowie Grad der Verantwortung
- Berufserfahrung des Personalsachbearbeiters
- Qualifikationen des Personalsachbearbeiters
- Persönliches Verhandlungsgeschick
Weitere Informationen rund um den Beruf des Personalsachbearbeiters: