Silver Worker: Karriere und Expertise kennen kein Alter

Menschen, die im besten Alter beruflich tätig sind, genießen zahlreiche Vorteile. Zunächst ist es das Gefühl, einer sinnvollen Tätigkeit nachzugehen und wertvolle Arbeit zu leisten. Daneben ist es auch die soziale Teilhabe am gesellschaftlichen Leben, welche durch die Erwerbstätigkeit erhalten bleibt. So schließen ältere Personen am Arbeitsplatz wertvolle Bekanntschaften und nehmen gleichzeitig eine Vorbildfunktion für jüngere Mitarbeiter ein. Dazu kommen finanzielle Vorzüge in Form einer aufgestockten Rente, was mehr Spielraum für Selbstverwirklichung erlaubt. 

Ein nicht zu vernachlässigender positiver Aspekt ist außerdem die mentale und physische Vitalität, welche die Berufstätigkeit fördert. So ist bereits der Weg zur Arbeit ein Teil des persönlichen Bewegungsprogramms, was zur körperlichen Fitness beiträgt. Gleichzeitig bleibt das Gehirn gefordert, beispielsweise wenn die Planung einer umfangreichen Projektpräsentation im Job ansteht oder die Kommunikation in einer Fremdsprache erfolgt. Das eröffnet wiederum eine Möglichkeit, das Risiko des altersbedingten leiblichen und kognitiven Verfalls zu reduzieren.

Ausgenommen von ökonomischen, sozialen und gesundheitlichen Vorzügen spricht auch die Herausforderung einer beruflichen Neuorientierung für eine Erwerbstätigkeit im Ruhestandsalter. Das ist zum Beispiel der Fall, wenn man jahrzehntelang in einem bestimmten Wirtschaftsbereich gearbeitet hat und nun sein privates Hobby zum Beruf machen möchte. So übt sich etwa der langjährige IT-Experte im Ruhestand als liebevoller Hundetrainer oder die ehemalige Chefin einer Bank als begnadete Romanautorin.

Arbeitgeber ziehen in vielerlei Hinsicht Nutzen aus der Anstellung von älteren Arbeitskräften. Zum einen haben Personen über 50 ihre Familienplanung im Regelfall bereits abgeschlossen, was bei den meisten jungen Arbeitnehmern nicht zutrifft. Zum anderen wissen Silver Worker, was sie im Leben wollen und blicken bereits auf eine erfolgreiche berufliche Karriere zurück. Dieser Erfahrungsschatz spricht mitunter dafür, warum Best Ager eine Bereicherung für die Struktur eines Unternehmens sind. Nicht selten beraten sie die Firmenleitung mit ihrem Know-how und sind innerhalb ihrer Branche gut vernetzt. Sie zeichnen sich darüber hinaus durch eine besondere innere Reife und eine hohe Problemlösungskompetenz aus. Ferner werden Unternehmen mit der Einstellung von Silver Workern der gesellschaftlichen Forderung nach mehr Diversität im Berufsleben ein Stück gerechter.

Im Rentenalter sind rechtliche Rahmenbedingungen für die Erwerbstätigkeit im Rentenalter zu beachten. Diese beziehen sich auf steuerliche Aspekte und Hinzuverdienstgrenzen, die zu Abzügen bei der Rentenzahlung führen können.

Nach dem Erreichen der regulären Renteneintrittsalters

Wer bereits das gesetzlich vorgeschriebene Rentenalter erreicht hat, braucht sich nicht um die Höhe seines Zuverdienstes während der Rente zu sorgen. Dieser wird unabhängig von der Höhe nicht auf die Rentenzahlung angerechnet. Das bedeutet allerdings nicht, dass die Zusatzeinkünfte steuerfrei sind. Bei einem Zuverdienst von über der sogenannten „Minijob-Grenze” fallen Steuerzahlungen an. 

Möchte jemand weiterhin in seinem Beruf arbeiten, obwohl er das Ruhestandsalter bereits erreicht hat, ist das ebenso kein Problem. Beim Weiterbestehen des Beschäftigungsverhältnisses und Verzicht auf den Renteneintritt erhöht sich der Auszahlungsbetrag der Rente jährlich um 0,5 %, da der Beschäftigte weiterhin in die Rentenkasse einzahlt.

Bei vorgezogener Altersrente

Bei einem vorzeitigen Renteneintritt (vorgezogene Altersrente, „Frührente”) können Altersrenten seit dem 1. Januar 2023 unabhängig von der Höhe des Hinzuverdienstes in voller Höhe bezogen werden. Die zuvor geltende Hinzuverdienstgrenze für vorgezogene Altersrenten wurde aufgehoben. Bezüglich der Steuerfreiheit gilt hier auch die Minijob-Grenze.

Beim Bezug von Erwerbsminderungsrente

Vorsicht beim Hinzuverdienst ist bei Erwerbsminderungsrenten geboten. Hier sind dynamische Hinzuverdienstgrenzen zu beachten. Die Hinzuverdienstgrenzen sind an die Sozialversicherungsrechengrößen gekoppelt, welche durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales jedes Jahr neu festgelegt werden. Dadurch erfolgt eine automatische Dynamisierung der Hinzuverdienstgrenzen von Jahr zu Jahr.

Damit sich das Arbeiten im Rentenalter nicht als eine gesundheitliche und psychische Zusatzbelastung herausstellt, muss der Arbeitsplatz altersgerechten Anforderungen entsprechen. Das betrifft ergonomische Aspekte, die Gestaltung der Arbeitsatmosphäre, die Auswahl an Fortbildungsprogrammen und die Regelung von Arbeitszeiten. Ihre Umsetzung bildet ein Statement gegen Altersdiskriminierung und ist die Grundvoraussetzung für die erfolgreiche Inklusion von höheren Altersgruppen in die Berufswelt.

Altersgerechte Ergonomie 

Ältere Angestellte besitzen nicht immer dieselbe körperliche Leistungsfähigkeit wie junge Arbeitnehmer. Deshalb ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, ein gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld zu schaffen, das physische Einschränkungen berücksichtigt. Das geschieht auf der einen Seite mittels ergonomisch angepasster Möbel wie rückenfreundlichen Bürostühlen, höhenverstellbaren Schreibtischen und Fußstützen und auf der anderen Seite sind es technische Hilfsmittel, wie zum Beispiel Hebe- oder Tragehilfen, die körperlich anstrengende Arbeiten erleichtern. Überdies sollten sämtliche Arbeitsmittel so platziert sein, dass sie ohne Mühe erreichbar sind. 

Da mit fortgeschrittenem Lebensalter auch das Augenlicht nachlassen kann, hat der Arbeitgeber für gute Seh- und Lichtverhältnisse am Arbeitsort zu sorgen. Dafür eignen sich individuell dimmbare, hochqualitative Beleuchtungssysteme, welche das natürliche Tageslicht ergänzen. Im Übrigen ist es bei Bildschirmarbeitsplätzen vorteilhaft, schwenkbare Computermonitore mit einer hohen Auflösung (mindestens 1.920 x 1.080 Pixel) bereitzustellen. Das erleichtert Arbeitnehmern mit schwächeren Augen das Arbeiten am Bildschirm enorm. 

Altersgerechte Arbeitsumgebung 

Ein weiterer entscheidender Faktor eines altersangepassten Arbeitsplatzes ist eine ruhige Arbeitsumgebung. Sie fördert die Konzentration und entspricht dem erhöhten Ruhebedürfnis von Senioren. Um Erschöpfungszuständen vorzubeugen und Erholungsphasen während der Arbeit zu fördern, empfiehlt sich die Einrichtung von Ruhezonen oder gemütlichen Rückzugsorten. Dazu sind Räumlichkeiten wie eine Kaffeeküche oder ein Pausenraum geeignet.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Im Alter verändern sich die individuelle Leistungsfähigkeit und der Biorhythmus eines Menschen. Deswegen stellt auch der klassische 40-Stunden-Job ab einem gewissen Lebensabschnitt eine physische und geistige Mehrbelastung dar. Sinnvoller sind flexible Arbeitszeitmodelle, die Rücksicht auf Ruhe- und Regenerationszeiten von älteren Mitarbeitern nehmen. Darunter fallen zum Beispiel hybride Beschäftigungsmodelle, welche die Zeit im Homeoffice und im Büro fair einteilen. Ebenso ist Jobsharing, die Aufteilung einer Arbeitsstelle auf mehrere Angestellte, eine Überlegung wert. 

Soziale Inklusion 

Zur Eingliederung von Menschen im Rentenalter in die Unternehmensstruktur gehören auch soziale Integrationsmaßnahmen. Dies erfolgt beispielsweise durch altersgemischte Teams im Büro, was den kommunikativen Austausch, den Wissenstransfer und die Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung fördert. Auf diese Art trägt das Unternehmen zur besseren Akzeptanz und Wertschätzung von Arbeitskräften mit fortgeschrittenem Lebensalter bei. Das hilft wiederum dabei, etwaige Vorbehalte aus dem Weg zu räumen und eine positive Wahrnehmung zum Thema Älterwerden zu kultivieren. Auch wirken sich außerbetriebliche Tätigkeiten auf die Gemeinschaft im Job aus. Denkbar sind Aktivitäten wie Firmenausflüge oder Filmabende, die nicht nur gute Laune machen, sondern auch den kollegialen Zusammenhalt stärken. 

Weiterbildungsangebote für ältere Arbeitnehmer

Die Integration von älteren Arbeitskollegen erfolgt auch durch betriebliche Weiterbildungen. Neben regulären Weiterbildungsangeboten sind spezielle Kurse für Silver Worker eine Option, um deren Einbindung in die Arbeitsgemeinschaft voranzutreiben. Dabei kann es sich zum Beispiel um Kurse zur Auffrischung von Computer- oder Sprachkenntnissen handeln. Mindestens genauso hilfreich wie Weiterbildungskurse sind Systeme für Wissensmanagement, die den unkomplizierten Abruf von Lerninhalten ermöglichen. In diesem Kontext haben sich E-Learning-Portale und Wissensdatenbanken als praktisch erwiesen. 

Gesundheitsfördernde Maßnahmen

Damit Angestellte im Ruhestandsalter gesund und zufrieden bleiben, empfehlen sich spezielle Maßnahmen zur Förderung des körperlichen Wohlbefindens. Zusätzlich zu einer adäquaten Arbeitsplatzgestaltung haben Betriebe verschiedene Möglichkeiten, um die Gesundheit älterer Dienstnehmer zu erhalten. Eine davon ist die betriebsärztlichen Betreuung sowie das Anbieten von Büro-Work-outs und Gesundheitstagen. Diese Angebote sollten sich allerdings nicht ausschließlich an Silver Worker richten und alle Mitglieder eines Unternehmens miteinbeziehen. Die gemeinsame Teilnahme an Gesundheitsprogrammen kann sich positiv auf den Kollegenzusammenhalt auswirken. 

Genauso wie altersgerechte Arbeitsplätze haben auch Rentner mit Berufswunsch einige Grundbedingungen zu erfüllen. Diese beziehen sich gleichermaßen auf die körperliche und geistige Verfassung wie auf die mentale Einstellung des Einzelnen. Das erfordert die Abklärung gesundheitlicher Risiken und eine genaue Selbsteinschätzung. Dabei sollte sich der Senior fragen, ob er bereit ist, sich im Alter den täglichen Ansprüchen des Berufslebens zu stellen. 

Lebenslanges Lernen 

Die Bereitschaft zum lebenslangen Lernen ist eine der wichtigsten Charaktereigenschaften von Beschäftigten im Rentenalter. Schließt jemand das Erlernen neuer Fähigkeiten und Inhalte aus, sind Probleme bei der Arbeit vorprogrammiert. Das hängt vor allem damit zusammen, dass sich die Arbeitswelt stets im Wandel befindet und sich Berufsbilder weiterentwickeln. Schließlich müssen ältere Arbeitnehmer bereit sein, sich den neuen Wissenstand zu ihrem Fachbereich anzueignen. Das umfasst mitunter den Willen zur beruflichen Umorientierung, den freiwilligen Besuch von Weiterbildungsprogrammen und die selbstständige Aneignung von neuem Wissen. Gleichzeitig ist auch die Bereitwilligkeit, das eigene Fachwissen an andere zu vermitteln, zentral. Das steht in direkter Verbindung mit der Mentorenfunktion älterer Mitarbeiter, die ihre Kenntnisse und Fähigkeiten an die jüngere Generation weiterreichen. 

Offenheit gegenüber anderen

Abgesehen von Lernbereitschaft ist auch Weltoffenheit von älteren Arbeitnehmern gefordert, denn das heutige Berufsleben steht ganz im Zeichen von gesellschaftlicher Vielfalt. Damit ist abseits der Zusammenarbeit von Menschen verschiedener Altersklassen auch die Toleranz gegenüber Kollegen unterschiedlichster ethnischer Herkunft, Geschlechtsidentität und Religion gemeint. 

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Körperliche Fitness

Damit Menschen im Ruhestand weiterhin arbeitsfähig bleiben, steht der Erhalt der eigenen Gesundheit an erster Stelle. Das Rezept für einen gesunden Lebensstil im Alter setzt sich aus ausgewogener Ernährung, reichlich Bewegung und genügend Schlaf zusammen. Dazu kommen regelmäßige Arztbesuche, Vorsorgeuntersuchungen und die Abklärung etwaiger Gesundheitsrisiken. Letztere stehen in direktem Zusammenhang mit den individuellen beruflichen Vorstellungen. So sind körperlich anstrengende Tätigkeiten und lange Arbeitsschichten nur für gesunde ältere Menschen empfehlenswert. 

Geistige Vitalität 

Das geistige Leistungsvermögen ist ein ebenso wichtiger Faktor, wenn es um die Frage nach der Erwerbsfähigkeit im Ruhestandsalter geht. Dazu zählen unter anderem eine klare Auffassungsgabe, selbstständiges Denken und eine gewisse Konzentrationsfähigkeit, um den intellektuellen Anforderungen des gewünschten Berufes zu entsprechen. Darüber hinaus spielt auch der seelische Gesundheitszustand eine Rolle bei der Fähigkeit einer Berufsausübung. 

Wann ist man zu alt fürs Arbeiten? 

Wie lange eine Person arbeiten kann, hängt von unterschiedlichen Gesichtspunkten ab. Grundsätzlich werden Menschen, die im Ruhestand einer Erwerbstätigkeit nachgehen, immer älter. Diesen Trend hat auch die Politik erkannt, weshalb die Forderung nach der Erhöhung des Renteneintrittsalters auf 70 Jahre immer lauter wird. 

Fakt ist, dass sich die Arbeitssuche ab 50 im Vergleich zu jüngeren Bewerbern schwieriger gestaltet. Das liegt zu einem erheblichen Anteil an den zahlreichen Vorurteilen, die noch immer in der Arbeitswelt gegenüber älteren Menschen kursieren. Gängige Klischees sind, dass Personen über 50 weniger lernwillig, öfter krank und zu teuer sind. Dennoch sollte man sich von diesen diskriminierenden Vorstellungen nicht entmutigen lassen, da sie nicht der Wahrheit entsprechen und viele Unternehmen bereits den Wert von Menschen mit langjähriger Berufs- und Lebenserfahrung erkannt haben.

Die Arbeitsangebote für Rentner sind genauso breit gefächert wie jene der jüngeren Altersgruppe. Best Ager, die reichlich Berufserfahrung und noch dazu gute fachliche Qualifikationen besitzen, haben aufgrund des akuten Fachkräftemangels ähnlich gute Chancen wie junge Bewerber. Maßgeblich ist aber auch, wo die individuellen Berufsvorstellungen liegen. Streben Sie einen Wiedereintritt in die gewohnte Branche an oder ziehen Sie lieber eine berufliche Neuorientierung in Betracht? Möchten Sie nach langem Ruhestand wieder in den Berufsalltag einsteigen und sich in einem Job üben, der keine besonderen Vorkenntnisse voraussetzt? All diese Vorüberlegungen sind bei der Suche nach einer geeigneten Anstellung zu machen. 

Noch wichtiger als die Art der Tätigkeit ist jedoch, dass diese Freude bereitet und den Lebensalltag bereichert. Ebenso relevant sind bei der Suche nach einer Arbeit steuerrechtliche Aspekte und Zuverdienstgrenzen. So kann sich in manchen Fällen ein Minijob wie Babysitter, Lernhilfe oder Zeitungsausträger finanziell mehr lohnen als eine vollwertige Anstellung. Wer nach einer speziellen Stelle sucht, die genau dem eigenen Hobby oder der persönlichen Leidenschaft entspricht, sollte auch ehrenamtliche Beschäftigungen nicht ausschließen. Letztendlich sind viele Einrichtungen wie Tierheime, Museen oder Kindertagesstätten auf freiwillige Helfer angewiesen. Dabei ist das Ehrenamt für Rentner eine Chance, ihren persönlichen Horizont zu erweitern, neue Erfahrungen zu sammeln und soziale Kontakte zu knüpfen.

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