Keine Antwort auf Bewerbung: So gelingt die Nachfrage

Viele Bewerber fragen sich, wie sie bei der Nachfrage den richtigen Ton treffen. Und das zurecht: Fingerspitzengefühl ist gefragt, um nicht verzweifelt zu wirken oder als Drängler aufzufallen. Doch nicht nur das Timing ist entscheidend. Folgende Tipps helfen, damit die charmante Nachfrage gelingt:

1. Wie lange warten?

Wann ist die Nachfrage erlaubt? Das hängt von der Situation ab: Sollte es nicht einmal eine Eingangsbestätigung auf die Bewerbung gegeben haben, ist eine Wartezeit von höchstens sieben Tagen ausreichend. Nach der Eingangsbestätigung sollte dem Unternehmen eine längere Zeit eingeräumt werden. Schließlich müssen die Personaler alle Bewerbungen sichten und eine Auswahl treffen. Vier Wochen Wartezeit nach dem Ende der Bewerbungsfrist gelten als Minimum. Falls es keine Frist gegeben hat, beziehen sich die vier Wochen auf das Versanddatum der Bewerbung.

Sollte dagegen die Rückmeldefrist nach einem Vorstellungsgespräch verstrichen sein, kann sich der Bewerber bereits nach wenigen Tagen melden. Generell gilt: Desto kleiner das Unternehmen, desto früher ist eine Nachfrage erlaubt. Größere Unternehmen haben tendenziell mehr Bewerber und damit ausgelastete Personaler.

2. Den richtigen Kanal wählen

Es gilt das Gebot der Angemessenheit: Keinesfalls sollte die Kontaktaufnahme über WhatsApp, Facebook, Instagram und Co. vorgenommen werden. Schon gar nicht über private Kanäle des Personalers. Eine private Nachricht über Karriere-Netzwerke wie LinkedIn oder Xing halten inzwischen viele Personaler für angemessen, aber nicht alle. Wer auf Nummer sicher gehen will, entscheidet sich für eine E-Mail oder ein kurzes Telefonat. Der Vorteil des Telefonats: Es entsteht eine persönliche Bindung zum Personaler und möglicherweise bereits Sympathie. Außerdem lässt sich das Interesse an der Stelle noch einmal glaubwürdiger hervorheben.

3. Alle Informationen zur Hand haben

Bei der Nachfrage sollte klar ersichtlich werden, auf welche Stellenausschreibung Bezug genommen wird. Dazu gehören der exakte Jobtitel und gegebenenfalls die Kennziffer der Ausschreibung. Auch das Versanddatum der Bewerbung sollte genannt werden, damit der Personaler diese in seinem Posteingang einfacher finden kann.

4. Immer höflich bleiben

Auch wenn es ein großes Ärgernis sein kann, keine Antwort auf die Bewerbung für den Traumjob bekommen zu haben: Im persönlichen Kontakt mit dem Personaler sollte der Bewerber immer höflich bleiben. Die Nachfrage sollte daher mit wenigen Sätzen eingeleitet und begründet werden. Das natürlich, ohne dabei abzuschweifen.

Tipp: Wer emotional reagiert und sich über die fehlende Antwort ärgert, sollte versuchen, die Perspektive des Unternehmens einzunehmen. Dabei helfen die oben genannten möglichen Gründe für das Ausbleiben einer Antwort.

5. Alternativen nennen

Eine Nachfrage wirkt schnell verzweifelt und erweckt den Eindruck, der Bewerber würde nichts anderes finden. Um diesen Eindruck zu vermeiden, kann es eine gute Idee sein, vom Interesse anderer Unternehmen zu berichten. Hier ist das richtige Maß gefragt – sonst denkt der Personaler an einen Bluff, und der Bewerber hat sich ins Aus geschossen.

Daher sollte das (echte oder vermeintliche) Interesse der Konkurrenz genutzt werden, um noch einmal das Interesse an der Stelle zu unterstreichen. Das gelingt mit Formulierungen wie: „Ihre Stelle wäre meine erste Wahl, aber ich habe bereits ein sehr gutes Angebot vorliegen und stehe unter Entscheidungsdruck. Ein kurzes Feedback zum Stand meiner Bewerbung wäre daher eine große Hilfe.“

Keine Antwort auf Bewerbung: Was nach der Nachfrage passiert

Schon vor der ersten Nachfrage sollten Sie die Suche nach weiteren Stellen vorantreiben. Keine Antwort auf eine Bewerbung ist selten ein gutes Zeichen, und Garantien gibt es ohnehin nicht. Sollte auf die Nachfrage eine Absage kommen oder weiterhin keine Antwort, sind Alternativen umso wichtiger. Lassen Sie sich nicht entmutigen. Stellen Sie sich zwei Fragen: Was sagt es über ein Unternehmen aus, einem Bewerber keine Antwort zu schicken oder erst mit Verspätung zu antworten? Und möchte ich bei so einem Unternehmen wirklich arbeiten?

Natürlich können Sie Ihre Bewerbung auch jederzeit zurückziehen. Lesen Sie hier nützliche Tipps für gute Formulierungen.

Sollte die Antwort doch noch positiv ausfallen und es mit der Stelle klappen, umso besser. Dann stärken Angebote der Konkurrenz die Verhandlungsposition.

Kategorien

Themen