Erfolgsgeschichten der Randstad Akademie

Am Anfang ihres Einzelcoachings in der Randstad Akademie herrschten bei Kerstin Spehr, Jahrgang 1972, große Selbstzweifel und ein schwaches Selbstwertgefühl, doch bereits in den ersten Gesprächen, dem sogenannten Profiling inklusive Kompetenztests, wurden ihre Stärken sichtbar. Es zeigte sich schnell, dass in Kerstin Spehr viel mehr steckt, als es ihre vorherigen Arbeitgeber sie haben spüren lassen und dass sie deutlich mehr kann, als ihr bisher zugetraut wurde. Ihr Ziel war klar: Sie wollte ihr volles Potenzial entfalten und beruflich Fuß fassen. Die gelernte Textilreinigerin arbeitete viele Jahre als Kommissioniererin und war dort zuletzt auch Teamleiterin. Doch sie wollte sich beruflich weiterentwickeln und absolvierte bereits während der Coaching-Phase zahlreiche E-Learning-Kurse aus unserem Akademie+ Portfolio, vor allem im EDV-Bereich. Diese waren es auch, die den Grundstein für eine anschließende Viona-Qualifizierungsmaßnahme legten. Über das Angebot der Randstad Akademie in Kooperation mit dem Institut für Berufliche Bildung (IBB) absolvierte sie erfolgreich die Qualifizierung „Fachkraft Personalwesen und Lohnbuchhaltung mit DATEV“ auf der Lernplattform Viona. Während der sechsmonatigen Qualifizierung wurde sie in wöchentlichen Gesprächen weiterhin durch die Lernbegleiter der Randstad Akademie unterstützt. Im Rahmen der beruflichen Eingliederung wird Kerstin Spehr gerade intensiv durch unsere Niederlassung in Hagenow betreut, steht bereits mit mehreren potenziellen Arbeitgebern in Kontakt und hat auch schon eine Anstellung in Aussicht! 

Von Syrien zu Fuß nach Deutschland – und auf dem besten Weg zum Berufsabschluss: Das ist die Geschichte von Hussam Alfarag. Der gebürtige Syrer wollte nach seinem Abitur eigentlich Bauingenieur studieren, doch dann kam der Krieg in seinem Heimatland dazwischen. Stattdessen musste er die Flucht antreten und kam 2015 zu Fuß über die Balkanroute nach Deutschland. 2022 wurde ihm die deutsche Staatsbürgerschaft übertragen und er lebt mittlerweile mit seiner Frau und seinem neun Monate alten Sohn in Hamminkeln. Seit Herbst 2023 ist Hussam Alfarag bei Randstad beschäftigt und macht über ein Förderprogramm eine Umschulung zum Elektroniker für Betriebstechnik bei der ZAQ Oberhausen. Vermittelt hat diese Chance der Fachbereich Randstad Arbeitsmarktprojekte. In seinem Praktikum konnte er erste Berufserfahrungen sammeln, beispielsweise Baugruppen einbauen, Sensoren wechseln oder Steuerungsboxen verdrahten. Voraussichtlich im Januar 2026 wird er das Facharbeiterzertifikat in der Tasche haben. Wenn es nach Hussam Alfarag geht, ist das nur der Anfang:  „Ich möchte gerne erst 1-2 Jahre als Elektroniker arbeiten, um Berufserfahrung zu sammeln. Danach fände ich eine Weiterbildung zum Meister interessant.“ Wir sind stolz darauf, Herrn Alfarag dabei unterstützen zu können, auch beruflich in Deutschland Fuß zu fassen und wünschen ihm alles Gute für die Zukunft.

Tanja Thäle, Coach der Randstad Akademie, hilft Menschen, den Weg zurück ins Berufsleben zu finden. So auch Sebastian Winter über ein Individualcoaching. Gemeinsam erörterten sie Vermittlungshemmnisse, deren Ursachen und mögliche Lösungen dafür, bis sie letztlich gemeinsam Bewerbungen erstellten und versendeten. Aufgrund der abgeschlossenen Ausbildung von Sebastian Winter haben sich einige Firmen für seine Qualifikationen interessiert, beispielsweise die Ziegler Käsespezialitäten GmbH in Eisenach. Auch hier begleitete die Randstad Coachin ihren Coachee beim Vorstellungsgespräch – mit Erfolg: Schon vier Monate nach Coachingbeginn durfte Sebastian Winter den Arbeitsvertrag unterschreiben. Beim Neustart ins Berufsleben stand Coachin Tanja Thäle ebenfalls mit Rat und Tat zur Seite. Heute, sechs Monate später können alle stolz verkünden: Er hat es geschafft. Die Integration in den Arbeitsmarkt hat geklappt.

Ingrid Sonntag wagte im Februar 2020 den mutigen Schritt, sich mit über 50 Jahren für eine Umschulung zur Elektronikerin zu entscheiden. Trotz der Herausforderungen der Corona-Pandemie wird sie von Randstad unterstützt und gefördert. Dank der Agentur für Arbeit Memmingen wird sie für die Dauer der zweijährigen Umschulung freigestellt und erhält eine Fortzahlung des Lohnes. Ihr Arbeitgeber, Randstad, ermöglicht ihr diese Auszeit und unterstützt sie in ihrem Vorhaben. Ingrid absolviert die Umschulung erfolgreich und sieht zuversichtlich ihrer Zukunft als Elektronikerin entgegen.

Oleksiy Fedosov, seit 2015 bei Randstad, entschied sich, seine Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement über die Externenprüfung der IHK nachzuholen. Nach vielen Einsätzen als Zeitarbeitnehmer erkannte er, dass ihm eine formale Ausbildung bessere Chancen bietet. Mit der Unterstützung von Randstad und einem Bildungsgutschein der Bundesagentur für Arbeit konnte er Vorbereitungskurse besuchen. Trotz der Herausforderung, Vollzeit zu arbeiten und zu lernen, sieht Oleksiy optimistisch in die Zukunft. Wir bei Randstad sind stolz darauf, ihn auf diesem Weg zu begleiten, und wünschen ihm viel Erfolg für seine Externenprüfung im Februar 2022!

Wir bei Randstad freuen uns, Teil der Erfolgsgeschichte eines Kandidaten mit Schwerbehinderung zu sein, der seinen beruflichen Aufstieg vom Paketzusteller zum Fachinformatiker für Systemintegration erreicht hat. Obwohl er über Qualifikationen verfügte, hatte er aufgrund seiner körperlichen Einschränkung Schwierigkeiten, passende Arbeitsplätze zu finden. Durch ein individuelles Einzelcoaching der Randstad Akademie und die Unterstützung bei Förderanträgen konnte er eine Umschulung beginnen. Sein Engagement und die kontinuierliche Betreuung durch seinen Randstad Trainer trugen maßgeblich zu seinem Erfolg bei. Wir sind stolz darauf, ihm geholfen zu haben, und wünschen ihm für seine Zukunft weiterhin viel Erfolg.

Die Anforderungen an Arbeitnehmer steigen. Immer mehr Unternehmen suchen Personal mit speziellen Qualifikationen. Randstad bietet zielgerichtete Weiterbildungsprogramme in Kooperation mit Kundenunternehmen sowie Partnern aus Wirtschaft, Verwaltung und Politik. Auch die eigene Randstad Akademie hat zum Ziel, Mitarbeiter und Bewerber in ihrer individuellen Entwicklung zu fördern. Insgesamt umfasst das Angebot Qualifizierungsmodelle von Coachings über e.learning Kurse und berufsbegleitende Programme sowie Teilqualifizierungen bis hin zu Umschulungen. So setzt sich Randstad für lebenslanges Lernen zur Beschäftigungssicherung ein – in der Arbeitswelt von heute und morgen.