Job Details

Zusammenfassung

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Job Details

Ihre Aufgaben

  • Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen
  • Konzeption und Implementierung von HR-Prozessen (z.B. Talent- oder Performance-Management)
  • Aktive Mitgestaltung der Strategie und Kultur des Unternehmens
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Teilnahme an internen Projekten
  • Erstellung und Auswertung von HR-Kennzahlen für datenbasierte Entscheidungen
  • Allgemeine personalrelevante Tätigkeiten, die im Tagesgeschäft anfallen

Ihr Kontakt

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