Es ist Zeit für den nächsten Karriereschritt? Gehen Sie ihn mit Randstad! Im Namen unseres Geschäftspartners suchen wir aktuell einen HR Business Partner (m/w/d) am Standort Oberhausen. Auf Sie wartet eine attraktive Festanstellung direkt bei unserem Kunden. Bewerben Sie sich jetzt und sichern Sie sich diesen spannenden Job. Diversität wird bei uns aktiv gelebt, daher begrüßen wir jede Bewerbung.
...HR Business Partner (m/w/d)
- heute veröffentlicht
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Ihre Aufgaben
- Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Führungsteam zur Umsetzung der Personal- und Talentstrategie des Unternehmens. Der Fokus liegt auf dem aktuellen und zukünftigen Personalbedarf, einschließlich: Talentakquise, -management, -entwicklung, Nachf
- Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern zur Prognose des Personalbedarfs im Einklang mit der Geschäftsstrategie.
- Unterstützung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern bei komplexen, speziellen und vertraulichen Fragen und Anliegen.
- Überwachung von HR-Kennzahlen (KPIs).
- Analyse von Personaldaten bezüglich Kosten, Anwesenheit, Fehlzeiten etc.
- Erfahrung in einem globalen Geschäftsumfeld und in der Zusammenarbeit über mehrere Regionen und Kulturen hinweg.
- Teilnahme an Qualitäts- und Sicherheitsaudits und Vertretung der Personalabteilung.
- Verwaltung des Zeiterfassungssystems und Ansprechpartner für Fragen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Monatliche Durchführung des Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesses.
- Durchführung des Onboardings für neue Mitarbeiter und Betreuung des Einstellungsprozesses.
- Verantwortlich für die Kommunikation zu Personalthemen.
- Pflege der Beziehungen zu externen Partnern (z. B. Universitäten, Personalvermittlungen, Lohnabrechnungsdienstleister etc.).
- Betreuung von disziplinarischen Maßnahmen, Kündigungen, komplexen Fällen des Fehlzeitenmanagements und internen Untersuchungen.
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und -vorschriften sowie empfohlener Best Practices und Bereitstellung fachlicher Beratung; Überprüfung von Richtlinien und Praktiken zur Aufrechterhaltung der Compliance.
- Hält sich über Trends, Best Practices, regulatorische Änderungen und neue Technologien im Personalwesen, Talentmanagement und Arbeitsrecht auf dem Laufenden, einschließlich Datenintegrität, Dashboards und HR-Kennzahlen.
- Mitarbeit an globalen HR-Projekten.
Ihr Kontakt
Kontaktieren Sie uns wenn Sie weitere Fragen haben.
MM
Maurice Mertens
Ihr Bewerbungsprozess.
Hier erhalten Sie einen Überblick über den Verlauf Ihrer Bewerbung.
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