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Zusammenfassung

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Ihre Aufgaben

  • Strategische Beratung und Betreuung von Führungskräften auf oberster Ebene.
  • Verantwortung für die Personalstrategie in einem definierten Geschäftsbereich.
  • Gestaltung und Implementierung von HR-Initiativen auf strategischer Ebene.
  • Begleitung und Steuerung von Veränderungsprozessen im Unternehmen.
  • Unterstützung bei der Besetzung von Schlüsselpositionen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.

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