Job Details

Zusammenfassung

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Ihre Aufgaben

  • Sie verantworten den kompletten Employee Life Cycle in Ihrem definierten Betreuungsbereich und steuern alle relevanten HR-Prozesse.
  • Als proaktiver Sparringspartner stehen Sie der Geschäftsführung und den Führungskräften bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen zur Seite.
  • Sie analysieren die Bedarfe der Fachbereiche und leiten daraus lösungsorientierte HR-Konzepte sowie konkrete Handlungsempfehlungen ab.
  • Sie unterstützen aktiv bei der Implementierung der HR-Strategie und treiben deren Umsetzung im operativen Tagesgeschäft voran.
  • Durch Ihre analytische Kompetenz identifizieren Sie Wertbeiträge und optimieren Personalinstrumente zur Sicherung der langfristigen Wettbewerbsfähigkeit.
  • Sie agieren als kompetenter Ansprechpartner für interne und externe Stakeholder sowie die Arbeitnehmervertretung.

Ihr Kontakt

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