Job Details

Zusammenfassung

Beschleunigen Sie die Jobsuche durch die Freigabe Ihres Profils

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Ihre Aufgaben

  • Die Vorbereitung und Abstimmung personeller Maßnahmen erfolgt durch Sie stets unter Beachtung gesetzlicher, tarifvertraglicher und betrieblicher Voraussetzungen.
  • Sie führen die qualitative und quantitative Personalbedarfsplanung durch und bewerten die entsprechenden Ergebnisse.
  • Den gesamten Personalauswahlprozess inklusive der Sichtung von Unterlagen, der Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der finalen Entscheidungsfindung steuern Sie in enger Abstimmung mit den Fachbereichen.
  • Innerhalb eines festgesetzten Rahmens verhandeln und vereinbaren Sie die individuellen Vertragsbedingungen.
  • Sie wählen zu fördernde Mitarbeitende aus, erarbeiten Eignungsprofile und schlagen passende Fort- sowie Weiterbildungsmaßnahmen vor.
  • Die Durchführung von Arbeitsbewertungen sowie die Festlegung von Tarifgruppen gehört ebenso zu Ihrem Wirkungskreis wie die Vorbereitung von Entgeltveränderungen.
  • Bei Leistungs- oder Verhaltensproblemen führen Sie lösungsorientierte Einzelgespräche und leiten nach Abstimmung notwendige arbeitsrechtliche Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung ein.
  • Im Rahmen von Austritten führen Sie professionelle Gespräche, ermitteln Ursachen und verantworten die Erstellung qualifizierter Zeugnisse.
  • Sie beraten Führungskräfte und den Betriebsrat fachkundig zu personalwirtschaftlichen Regelungen und führen bei Bedarf betriebliche Informationsveranstaltungen durch.
  • Die Kommunikation mit externen Stellen wie Behörden, Rechtsanwälten oder der Agentur für Arbeit wird von Ihnen eigenständig koordiniert.
  • Sie pflegen die Daten im Personalinformationssystem, erstellen anspruchsvolle Reports und begleiten aktiv das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM).

Ihr Kontakt

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Angelina  Seibert

Angelina Seibert

Senior Consultant Office

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