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Zusammenfassung

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Ihre Aufgaben

  • Mitarbeiterlebenszyklus: Eigenständige administrative Begleitung vom Onboarding bis zum Offboarding.
  • Datenmanagement: Pflege der Personalstammdaten im HRIS sowie Sicherstellung höchster Datenqualität und DSGVO-Konformität.
  • Schnittstellenfunktion: Enge Zusammenarbeit mit People Business Partnern und dem Payroll-Team für reibungslose Abrechnungen.
  • Koordination: Steuerung von On- und Offboarding-Prozessen in Abstimmung mit IT und Fuhrparkmanagement.
  • Prozessoptimierung: Aktive Mitgestaltung bei der Automatisierung und Standardisierung von HR-Abläufen.
  • Service & Support: Kompetente Beratung der Mitarbeitenden bei allen HR-relevanten Anliegen.
  • Reporting: Erstellung von Kennzahlen und Reports zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.

Ihr Kontakt

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