Kommunikation-Manager/in (m/w/d)

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Zusammenfassung

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Ihre Aufgaben

  • Strategische Ausrichtung: Umsetzung und Weiterentwicklung der internen Kommunikationsstrategie in Abstimmung mit dem globalen Kommunikationsansatz.
  • Content-Erstellung: Erstellung, Bearbeitung und Veröffentlichung von ansprechenden und zielgruppenrelevanten Inhalten für interne Kanäle (Intranet, Newsletter, Teams-Communities).
  • Management-Kommunikation: Enge Zusammenarbeit mit dem Management und verschiedenen Abteilungen zur effektiven Kommunikation von Schlüsselbotschaften, der Geschäftsstrategie, Initiativen und strategischen Updates.
  • Engagement-Förderung: Planung und Durchführung interner Kampagnen, die das Mitarbeiter-Engagement, die Kultur und das Geschäftsverständnis stärken.
  • Change Communication: Leitung der Veränderungskommunikation während Transformationsprojekten, um Transparenz und das Verständnis der Mitarbeitenden weltweit zu gewährleisten.
  • Event-Management: Planung, Organisation und Durchführung interner Veranstaltungen und Webcasts (Townhalls, Leadership Calls, Strategie-Initiativen).
  • Globale Koordination: Koordination globaler Kommunikationsaktivitäten und Gewährleistung der Konsistenz der Botschaften über alle internen Plattformen hinweg.
  • Erfolgsmessung: Überwachung und Analyse der Kommunikationseffektivität mithilfe von KPIs und Feedbackmechanismen zur kontinuierlichen Verbesserung von Reichweite und Engagement.

Ihr Kontakt

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Sandra Seidemann

Sandra Seidemann

Branch Manager

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