People & Culture Manager (m/w/d)

Job Details

Zusammenfassung

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Ihre Aufgaben

  • End-to-End Verantwortung: Begleitung des gesamten Employee Life Cycles vom Onboarding bis zum Offboarding.
  • Recruiting & Sparring: Beratung der Fachbereiche bei der Personalplanung und Gewinnung neuer Talente über innovative Kanäle.
  • Talentmanagement: Konzeption und Umsetzung von individuellen Weiterbildungs- und Förderprogrammen.
  • Admin-Exzellenz: Pflege der HR-Software (Personio), Vertragsmanagement und Vorbereitung der Lohnbuchhaltung.
  • Prozess-Optimierung: Kontinuierliche Weiterentwicklung der People & Culture-Strukturen für effiziente Abläufe.
  • Kultur-Architektur: Gestaltung der Unternehmenskultur, Messung der Team-Stimmung durch Puls-Checks und Umsetzung kreativer Incentives.
  • Community-Building: Planung von Teamevents und kleinen Aufmerksamkeiten für den täglichen „Wohlfühlfaktor“.

Ihr Kontakt

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Pauline Kurth

Pauline Kurth

Senior Consultant und Unitleitung

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