Job Details

Zusammenfassung

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Ihre Aufgaben

  • Strategisches HR-Reporting: Sie erstellen und analysieren personalbezogene Kennzahlen und Reports, die als Grundlage für wichtige strategische Entscheidungen dienen.
  • Prozess- und Digitalisierungsmanagement: Sie identifizieren Optimierungspotenziale in bestehenden HR-Prozessen und wirken aktiv an der Implementierung digitaler Lösungen mit.
  • Kompetente Beratung: Als Ansprechpartner stehen Sie Mitarbeitern und Führungskräften bei allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen zur Seite.
  • HR-Administration: Sie sind verantwortlich für das Vertragsmanagement, die Erstellung von Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen sowie die gewissenhafte Pflege der Personalstammdaten.
  • Interne Schnittstellenfunktion: Sie arbeiten eng mit den Abteilungen Recruiting, Entgeltabrechnung, Personalentwicklung und Controlling zusammen, um reibungslose Abläufe zu gewährleisten.

Ihr Kontakt

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