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Zusammenfassung

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Ihre Aufgaben

  • HR-Reporting: Erstellung und Analyse von Personalkennzahlen als Basis für strategische Entscheidungen.
  • Prozessmanagement: Identifizierung von Optimierungspotenzialen und Begleitung digitaler HR-Projekte.
  • Personalberatung: Kompetente Unterstützung für Mitarbeiter und Management in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
  • Personalverwaltung: Verantwortung für das Vertragswesen, Zeugniserstellung und die Pflege von Stammdaten.
  • Schnittstellenarbeit: Enge Kooperation mit dem Recruiting, der Entgeltabrechnung und dem Controlling.ing.

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