Job Details

Zusammenfassung

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Ihre Aufgaben

  • Arbeitsrecht & Verträge: Souveräne Anwendung der aktuellen Arbeitsgesetze sowie rechtssichere Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen.
  • Personalverwaltung: Verantwortung für die operative Personalverwaltung sowie die verlässliche Pflege der Personaldaten im SAP-System.
  • Performance Management: Aktive Begleitung und Weiterentwicklung von Praktiken im Bereich des Leistungsmanagements.
  • Beratung & Kommunikation: Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen mit hoher Sozialkompetenz.
  • Prozessoptimierung: Analytische Unterstützung bei HR-Projekten sowie Optimierung organisatorischer Abläufe im HR-Tagesgeschäft.

Ihr Kontakt

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