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Zusammenfassung

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Ihre Aufgaben

  • Individuelle Beratung: Sie unterstützen Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
  • Prozessbegleitung: Sie begleiten HR-Kernprozesse (z. B. Personalgewinnung, Personalentwicklung oder Trennungsmanagement) und stellen deren qualitätsgerechte Umsetzung sicher.
  • Schnittstellenfunktion: Sie arbeiten eng mit angrenzenden Fachbereichen sowie dem Betriebsrat zusammen.
  • Projektarbeit: Sie wirken bei der Optimierung bestehender HR-Standards und der Einführung neuer Instrumente mit.

Ihr Kontakt

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Jennifer Pohle

Jennifer Pohle

Senior Consultant Office

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