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    2 Wirtschaft und Administration Jobs (Arbeitnehmerüberlassung) in Sachsen gefunden

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      • Dresden, Sachsen
      • Arbeitnehmerüberlassung
      • €2.800 - €3.000 pro Monat
      • Wirtschaft und Administration
      Hier kommt Ihre Chance auf einen begehrten Job im öffentlichen Dienst! Im Auftrag unseres Kunden suchen wir in Dresden einen zuverlässigen und engagierten Personalsachbearbeiter (m/w/d). Freuen Sie sich auf ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, attraktive Benefits und langfristige Karrierechancen. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung. Chancengleichheit ist uns ein großes Anliegen, daher begrüßen wir ausdrücklich die Bewerbung von Menschen mit Behinderung.
      Hier kommt Ihre Chance auf einen begehrten Job im öffentlichen Dienst! Im Auftrag unseres Kunden suchen wir in Dresden einen zuverlässigen und engagierten Personalsachbearbeiter (m/w/d). Freuen Sie sich auf ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, attraktive Benefits und langfristige Karrierechancen. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung. Chancengleichheit ist uns ein großes Anliegen, daher begrüßen wir ausdrücklich die Bewerbung von Menschen mit Behinderung.
      • Leipzig, Sachsen
      • Arbeitnehmerüberlassung
      • €45.000 - €48.000 pro Jahr
      • Wirtschaft und Administration
      Für unseren Kunden, einen bedeutenden regionalen Dienstleister im Sektor Infrastruktur und Technik, suchen wir ab sofort einen HR Business Partner (m/w/d) für eine Projektdauer von mind. 6 Monaten. Die Position ist auf die Betreuung des gewerblichen Fachbereichs zugeschnitten. Schwerpunkte bilden die Beratung von Führungskräften zu Schichtsystemen, die enge Abstimmung mit dem Betriebsrat sowie die Begleitung von Veränderungsprozessen in einem tariflich gep
      Für unseren Kunden, einen bedeutenden regionalen Dienstleister im Sektor Infrastruktur und Technik, suchen wir ab sofort einen HR Business Partner (m/w/d) für eine Projektdauer von mind. 6 Monaten. Die Position ist auf die Betreuung des gewerblichen Fachbereichs zugeschnitten. Schwerpunkte bilden die Beratung von Führungskräften zu Schichtsystemen, die enge Abstimmung mit dem Betriebsrat sowie die Begleitung von Veränderungsprozessen in einem tariflich gep

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