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Zusammenfassung

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Ihre Aufgaben

  • Talent-Pipeline Management: Eigenverantwortliches Bewerbermanagement und präzises Kandidaten-Matching
  • Wachstum & Akquise-Support: Aktive Betreuung von Mitarbeitern und Kunden.
  • HR-Prozess-Exzellenz: Organisation der PersonalAdministration und Sicherstellung fehlerfreier, effizienter interner Abläufe.

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