Technischer Betriebsleiter

Das bieten Ihnen unser Mandant: 

• Attraktives Vergütungspaket: Ein Zielgehalt von ca. 100.000 € Brutto-Basis zzgl. einer leistungsbezogenen Komponente, die Ihre Expertise wertschätzt.
• Einzigartiges Phasen-Modell:
• 2026: Maximale Flexibilität durch eine Teilzeit-Lösung (ca. 1 Tag/Woche), die primär remote zur Sicherstellung der HWK-Eintragung und Planung erfolgt.
• Ab 2027: Nahtloser Übergang in eine unbefristete Vollzeitstelle als fester Bestandteil des Engineering-Teams vor Ort.
• Echte Gestaltungsmacht: Sie übernehmen keine "Papiertiger"-Rolle. Sie erhalten echte Zeichnungsbefugnis und gestalten die technischen Prozesse von Grund auf mit.
• Wachstumsumfeld: Sie werden Teil eines internationalen Teams bei GENII IDEAS und arbeiten im Zentrum der europäischen Chip-Produktion in Dresden.
• Benefits: Individuelle Absprachen zu Firmenwagen, Zulagen und Urlaubsanspruch (Ziel: 28–30 Tage bei Vollzeit) sind je nach Vertragsgestaltung möglich.

Das bieten wir Ihnen (Personalvermittlung):

Als Ihr Partner im Bewerbungsprozess unterstützen wir Sie weit über das Einreichen der Unterlagen hinaus:

• Wir bringen Sie direkt mit den Entscheidungsträgern zusammen.

• Intensive Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch und Feedback zu Ihren Unterlagen.

• Wir behandeln Ihre Daten streng vertraulich und koordinieren den gesamten Prozess für Sie.

• Gemeinsam prüfen wir, wie diese Stelle optimal zu Ihren langfristigen Zielen passt.

• Qualifikation zur Handwerksrolle: Sie erfüllen zwingend die Voraussetzungen für die Eintragung in die Handwerksrolle (Elektrotechnik). Wir suchen den Elektromeister (HWK/IHK), staatlich geprüften Techniker oder Ingenieur (Bachelor/Master/Diplom), der
• Berufserfahrung: Mindestens 5–10 Jahre Erfahrung in der Elektroinstallation, im industriellen Anlagenbau oder in der Gebäudetechnik.
• Halbleiter-Affinität: Erfahrung im High-Tech-Umfeld oder Reinraum (Semiconductor) ist ein starkes Plus, aber keine zwingende Voraussetzung bei entsprechender technischer Exzellenz.
• Verantwortungsbereitschaft: Sie scheuen sich nicht vor der Rolle als verantwortliche Fachkraft und schätzen echte Entscheidungsbefugnis.
• Arbeitsweise: Strukturiert, durchsetzungsstark und kommunikativ – sowohl in der Remote-Phase als auch vor Ort.