Vorteile für unsere internen Mitarbeiter
Wer intern bei Randstad einsteigt, darf viel erwarten! Als Personaldienstleister wissen wir, worauf es Mitarbeitern im Job ankommt – und das sind heutzutage nicht nur ein attraktives Gehaltspaket und Karrierechancen, sondern auch eine von Wertschätzung geprägte Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit zum flexiblen Arbeiten.
Mit diesem breiten Spektrum an Benefits möchten wir sicherstellen, dass Sie genau die Unterstützung erhalten, die Ihre berufliche Entwicklung vorantreibt und Ihnen hilft, Ihre individuellen Ziele zu erreichen.
Hinweis: Einige Angebote können je nach Randstad Geschäftsbereichen und Funktionen abweichen.
Benefits auf einen Blick
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Gesamtvergütung + Vorsorge Attraktive Gehälter, Zuschüsse, Versicherungen und Extraleistungen – Sie erhalten ein ansprechendes Paket inklusive Rabatten bei Kooperationspartnern. -
Work-Life-Integration Bei Randstad finden Sie flexible Arbeitsmodelle für eine gute Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Privaten mit dem Beruf. -
Gesundheit + Wohlbefinden Wir bieten Leistungen zur Prävention und Hilfefstellungen an, denn Ihre Gesundheit, Absicherung und Ihr Wohlbefinden liegen uns am Herzen. -
An- und Weiterkommen Gemeinsam erfolgreich: Kompetenzerwerb, starke Netzwerke, eine transparente Kommunikation und offene Feedbackkultur sind uns wichtig. -
Wertschätzende Arbeitskultur Offene Kommunikation, regelmäßiges Feedback und tolle Formate: Bei uns zählt Ihre Meinung! Gestalten Sie mit uns die Zukunft. -
Nachhaltiges Engagement Wir fördern Ihr Engagement für das Gemeinwohl sowie eine von Vielfalt und Chancengerechtigkeit geprägte Arbeitskultur.
Gesamtvergütung + Vorsorge
- Marktorientiertes Jahresgehalt
- Urlaubsgeld
- Bonus- und Incentivierungsprogramme
- Einzigartiger Aktiensparplan mit hoher Aufstockung, den es so nur in unserem Unternehmen gibt
- Fahrgeld oder Firmenwagen (funktionsabhängig)
- Vorsorge- und Absicherungsmodelle
- Firmen-Unfallversicherung nicht nur für Beruf, sondern auch für Ihr Privatleben
- Zuschuss Vermögenswirksame Leistungen mit flexiblen Anlagemöglichkeiten
- Fahrrad-Leasing mit Arbeitgeberzuschuss
- Zuwendungen bei wichtigen privaten Anlässen (Geburtstag, Hochzeit, Geburt etc.)
- Empfehlungsprämie im Rahmen der „Kollegen-suchen-Kollegen“-Aktion
- Zugang zu verschiedenen Einkaufsvergünstigungen und Rabattportalen
Work-Life-Integration
- Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeitmodelle
- Workation-Regelung innerhalb der EU
- Anlassbezogener Sonderurlaub
- 30 Tage Urlaub
- Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort durch hybride Arbeitsformen und technische Ausstattung mit Laptop und Smartphone
- Beratung und Unterstützungsangebote zum Thema Pflege
- Service für die ganze Familie: Vermittlungs-Plattform für Unterstützung im Alltag
Gesundheit + Wohlbefinden
- Sport-, Wellness- und Freizeitangebote von Kooperationspartnern
- Fahrrad-Leasing mit Arbeitgeberzuschuss
- Gesundheits- und Arbeitsschutz mit Werksarztzentrum
- Employee Assistance Program: Angebote und Hilfestellung bei individuellen Herausforderungen
- Leistungen im Rahmen von Unfällen (auch im Privatleben)
- Freie Getränke an allen Standorten
An- und Weiterkommen
- Individuelle Personalentwicklungsprogramme
- Zielgruppenspezifische Blended-Learning-Programme (Präsenz-, Online- und e.learning-Formate)
- e.campus für zeit- und ortsunabhängiges e.learning
- Training on the Job
- Coaching durch die Führungskraft und Buddy (Patenschaft)
- Mentoring- und Reverse-Mentoring-Programme
- Führungskräfteprogramme lokal und international (Frits Goldschmeding Akademie)
Wertschätzende Arbeitskultur
- Transparente Unternehmenskommunikation mit Social Intranet und modernen Formaten
- Great Conversations: Feedback- und Entwicklungsgespräche mehrmals im Jahr
- Regelmäßige anonyme Mitarbeiterbefragungen
- Offene Feedbackkultur und konstruktiver Umgang mit Fehlern, die wir als Chance zur Verbesserung sehen
- Die Gremien Young Advisory Group & Young Experts geben der Perspektive der Gen Z eine Stimme
- Hochwertige Team-/Mitarbeiterevents und Unternehmensveranstaltungen
- Ideenmanagement
Nachhaltiges Engagement
- Freistellung für ehrenamtliches Engagement
- Förderung von Vielfalt und Chancengerechtigkeit durch nachhaltiges Engagement in Projekten
- Business Resource Groups, in denen sich Mitarbeitende freiwillig engagieren können (z. B. Pride, Women Empowerment)
- Frauenkarriereplan zur Frauenförderung sowie spezielle Frauenförderprogramm wie elevateHER
- Inklusionsplan für Menschen mit Behinderung
- Zuwendungen für besondere Anlässe können in Spenden oder Baumpflanzungen gewandelt werden
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