„Jüngere Generation pausenlos im Krisenmodus aufgewachsen“

„Das Bild von ‚Vater Staat‘, der die Fürsorge für den Einzelnen übernimmt, ist in Deutschland noch immer sehr präsent“, sagt Hans Christian Bauer, Director Legal und Social Affairs bei Randstad Deutschland. „Die jüngere Generation ist seit 2008 beinahe pausenlos im Krisenmodus aufgewachsen. Sie sieht daher immer stärker auch andere Akteure als den Staat gefordert. Auf diese Veränderung müssen sich die Arbeitgeber einstellen, um Konflikte mit der jüngeren Generation von Arbeitnehmenden zu vermeiden.“

Auch international wird die Verantwortung dafür, dass die Menschen ihre Lebenshaltungskosten bestreiten können, meist bei der Regierung gesehen – mit 42 % allerdings deutlich seltener als in Deutschland. Stärker gewichtet als hierzulande sind dagegen die Arbeitgeber (12 %) und der Faktor Eigenverantwortung (37 %), hier bewegt sich Deutschland mit 26 % im Fünf-Ländervergleich eher auf den hinteren Plätzen.

Mehr als die Hälfte bekommt keine Unterstützung durch den Arbeitgeber

Welche Form der Unterstützung wünschen sich Arbeitnehmer in Deutschland von ihrem Arbeitgeber? Mehr als die Hälfte hat grundsätzlich eine Gehaltserhöhung ganz oben auf der Liste stehen. Dabei wären 23 % mit der ohnehin in ihrem Unternehmen üblichen Rate zufrieden, 28 % hätten gerne eine Gehaltsanpassung, die darüber hinausgeht. 16 % der Arbeitnehmenden wünschen sich einen monatlichen Zuschuss für ihre Lebenshaltungskosten; 19 % eine konkrete Unterstützung bei den Kosten für Energie, Verkehr und weitere tägliche Ausgaben. Unter der Gen Z werden diese beiden Wünsche mit 19 % beziehungsweise 22 % sogar noch etwas häufiger genannt.

Allerdings: Nur etwas mehr als ein Viertel (28 %) gibt an, bereits eine Unterstützung durch den Arbeitgeber erhalten zu haben, bei der es sich nicht um die reguläre, jährliche Gehaltserhöhung handelt. 17 % gehen davon aus, noch eine Unterstützungsleistung zu bekommen; 54 % geben an, keine bekommen zu haben und auch keine zu erwarten.

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