Gehalt zählt insbesondere bei der Bindung
Zwar nennen 53 % der Befragten den Verdienst als einen ihrer Top-Gründe, in der aktuellen Stelle zu bleiben. Dennoch betont Verena Menne, Director Group HR bei Randstad Deutschland, die langfristigen Faktoren: „Angesichts einer schwierigen wirtschaftlichen Lage ist es wenig überraschend, dass das Gehalt für viele junge Menschen ein wichtiger Bindungsfaktor im Beruf ist“, so Menne. „Doch langfristig gewinnen neben der Flexibilität auch die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung an Bedeutung. Bei gleichem Gehalt wird sich die Gen Z für den Job entscheiden, der ihnen bei der Entwicklung und dem Blick über den Tellerrand hinaus die besten Perspektiven bietet.“
Die Gen Z will Verantwortung übernehmen
Doch nicht nur Vergütung und Flexibilität zählen für die Gen Z, sondern auch Perspektive und Verantwortung. So wünscht sich fast die Hälfte von ihnen (48 %) eine Position als Manager. Damit liegen sie mit ihrem Wunsch vor der Gen X (43 %) und den Baby Boomern (34 %). Nur die Millennials zeigen sich noch ambitionierter, Führungspositionen zu bekleiden (58 %).
„Die Gen Z möchte mehr als nur ihre Arbeit erledigen; die Übernahme von Verantwortung ist für sie essenziell. Unternehmen müssen diese Erkenntnis nutzen, um ihre jungen Mitarbeitenden bereits jetzt zu fördern und sie auf künftige Führungsrollen vorzubereiten. Dies ermöglicht eine langfristige Bindung dieser Arbeitnehmenden und gewährleistet die Wettbewerbsfähigkeit in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt“, so Verena Menne abschließend.
Über die Studie „Der Gen Z-Blueprint für die Arbeitswelt”
Die Studie hat die Ansichten und Perspektiven von Arbeitnehmenden in Europa, im asiatisch-pazifischen Raum und in Nordamerika untersucht. Sie basiert auf Befragungen, die zwischen dem 30. Juni und dem 14. Juli 2025 mit 11.250 Teilnehmenden in 15 Ländern durchgeführt wurden. In Deutschland sind 500 Arbeitnehmende der Gen Z und 250 weitere Arbeitnehmende anderer Alterskohorten befragt worden. Für die Umfrage arbeitete Randstad mit Evalueserve zusammen, einem globalen Forschungs- und Analyseunternehmen. Jetzt mehr über die Studie erfahren und Report downloaden!
Verena Menne
Director Group HR der Randstad Gruppe Deuschland
Verena Menne leitet seit Dezember 2022 als Director Group HR den Personalbereich der Randstad Gruppe Deutschland. In ihrer Funktion trägt sie die Gesamtverantwortung für die operative und strategische Ausrichtung des Personalbereichs der Gruppe. Seit 2011 ist die diplomierte Wirtschaftswissenschaftlerin in unterschiedlichen Rollen bei Randstad aktiv. Zuletzt war sie als Human Resources Manager Operations tätig für Randstad Enterprise Group, Randstad Outsourcing, Randstad Sourceright GmbH und Tempo-Team Deutschland.